近年来，随着社会审美观念的变化，外表在求职过程中扮演着越来越重要的角色。一项调查显示，中国48%的雇主在招聘时会查看求职者的照片，外貌成为影响求职者是否成功的关键因素之一。

除了前台、行政、销售等传统岗位外，一些专业性较强的岗位，如会计、工程师等，也提出了“形象气质佳”的要求。这引发了对企业“以貌取人”现象的争议。

以武汉为例，一些企业招聘会计、技术工程师等岗位时，会要求应聘者具备良好的个人形象和气质。例如，一家招聘技术支持工程师的公司表示，工程师上门维护产品时也代表公司形象，因此有此要求。

然而，这种“以貌取人”的做法也引发了一些问题。一些求职者为了获得面试机会，不得不通过整形手术等方式改变自己的外貌。例如，一位24岁的财务职员为了获得更好的工作机会，已经进行了两次整形手术。

对此，专家表示，企业出于岗位的特殊要求和性质，对求职者的长相和气质有所要求是可以理解的。但过分追求外貌可能会错失优秀的人才。求职者也应树立正确的价值观，不要过分追求外在形象，而应注重提升自己的综合素质。