在医学领域，我们同样会遇到许多干扰因素，影响我们的诊断和治疗决策。以下列举了职场新人面试中常见的八大干扰心理，并探讨了如何克服这些心理障碍，以获得更好的面试表现。

干扰一：对医学知识的恐惧

面对复杂的医学知识，一些新人会产生恐惧心理，担心自己无法胜任工作。克服这种心理的关键是树立信心，通过不断学习和实践，逐步掌握医学知识。

干扰二：缺乏自信

一些新人缺乏自信，担心自己在面试中表现不佳。要克服这种心理，可以通过模拟面试、提前准备等方式提升自己的信心。

干扰三：对医院和科室的误解

一些新人对医院和科室存在误解，担心工作环境不理想。实际上，医院和科室各有特点，选择适合自己的工作环境非常重要。

干扰四：过度关注待遇

一些新人过度关注待遇，忽视了工作本身的价值。选择工作时，应综合考虑待遇、发展空间等因素。

干扰五：缺乏沟通能力

沟通能力是医生必备的素质之一。一些新人缺乏沟通能力，导致面试表现不佳。可以通过参加沟通技巧培训等方式提升沟通能力。

干扰六：对职业规划模糊

一些新人对职业规划模糊，导致面试时无法清晰表达自己的职业目标。明确职业规划，有助于提高面试表现。

干扰七：对竞争的恐惧

面试过程中，竞争不可避免。一些新人对竞争产生恐惧心理，影响面试表现。要克服这种心理，可以通过提高自身素质，增强竞争力。

干扰八：缺乏耐心

面试过程可能漫长，一些新人缺乏耐心，导致面试表现不佳。要保持耐心，认真对待每一个环节。