在新经济时代，医疗行业也面临着并购重组的浪潮。与商业并购类似，医疗并购同样复杂且充满变数。员工在面临医疗并购时，往往面临着诸多不确定因素，例如岗位变动、薪酬调整、福利待遇等。本文将从医疗并购的角度，探讨员工可能面临的问题及应对策略。

首先，医疗并购可能导致员工岗位变动。并购后，两家医院可能合并科室，导致部分岗位被撤销。在这种情况下，员工需要做好心理准备，并积极寻求新的职业发展方向。

其次，薪酬调整是医疗并购中常见的现象。并购后，两家医院的薪酬体系可能存在差异，需要进行调整。员工需要关注薪酬调整的具体方案，确保自身权益不受损害。

此外，福利待遇也是员工关注的重点。医疗并购后，两家医院的福利待遇可能存在差异，员工需要了解相关政策，并积极维护自身权益。

针对医疗并购中可能面临的问题，员工可以采取以下应对策略：

1. 提前了解并购信息，做好心理准备。

2. 积极参与并购谈判，维护自身权益。

3. 关注薪酬调整方案，确保自身权益不受损害。

4. 了解福利待遇政策，积极维护自身权益。

5. 积极寻求新的职业发展方向，提升自身竞争力。