在职场中，除了常见的经济性福利外，还有一种被称为“软福利”的福利形式，它并不直接体现在工资或奖金中，但却对员工的身心健康和职业发展产生着深远的影响。

公司：求才不必“囚”才

在当今竞争激烈的职场环境中，企业要想吸引和留住人才，仅仅依靠经济性福利是远远不够的。越来越多的企业开始关注员工的身心健康和职业发展，通过提供“软福利”来提升员工的满意度和忠诚度。

员工：下班轻松一回

“软福利”主要包括以下几类：

（一）工时性福利

如弹性工作制、远程办公、带薪休假等，这些福利可以帮助员工更好地平衡工作与生活，提高工作效率。

（二）设施性福利

如健身房、图书馆、咖啡厅等，这些设施可以提供员工休闲放松的场所，有助于缓解工作压力。

（三）娱乐及辅助性福利

如员工活动、节日礼品、心理咨询等，这些福利可以增进员工之间的交流，提高团队凝聚力。

（四）健康福利

如定期体检、健康讲座、健身补贴等，这些福利可以帮助员工关注自身健康，预防疾病。

（五）职业发展福利

如培训机会、晋升通道、职业规划等，这些福利可以帮助员工提升自身能力，实现职业发展。

总之，“软福利”是一种关注员工身心健康和职业发展的福利形式，它可以帮助企业吸引和留住人才，提高员工的满意度和忠诚度。