近年来，同性恋问题逐渐受到社会的关注。然而，当同性恋发生在职场中，尤其是上司对下属的疯狂追求时，往往会引发一系列复杂的伦理和法律问题。

小王是一名职场女性，她的上司也是一名女性，名叫李姐。李姐是一位非常有能力的女性，深得同事们的尊重。然而，在李姐的心里，却对小王有着特殊的情感。

起初，小王并没有察觉到李姐的感情，她把李姐的关心和帮助看作是职场中正常的上下级关系。然而，随着时间的推移，李姐对小王的关心越来越过分，甚至开始干涉她的私生活。

小王开始感到困扰，但她又不敢拒绝李姐，因为她知道，一旦拒绝了李姐，可能会影响自己的工作和前程。于是，她只能选择默默忍受。

然而，李姐的追求越来越疯狂，她甚至开始威胁小王，如果她不答应她的追求，就会破坏她的家庭。小王感到非常痛苦，她不知道该怎么办。

最终，小王选择了离开这个公司，但她却失去了自己的爱情和家庭。

这个故事引发了我们对于同性恋和婚姻伦理的思考。在职场中，上司对下属的疯狂追求是否应该被容忍？同性恋者在面对职场压力时应该如何应对？这些问题值得我们深入探讨。