在现代社会，我们经常看到不胜任的现象。例如，在医院急诊室，医生和护士在救治病人前，不得不让患者先填写繁琐的表格，而他们的救死扶伤职责被偷换。又例如，在高档住宅区，邻居的叫床声、喷嚏声清晰入耳，而设计师却忘记了隔音和私密性的重要性。我们的一生都被不胜任包围着，这种现象并非现代社会的新产物。

管理学中有一条理论，即最合适的用人方式是让员工做略高于自己能力的工作。做低于自己能力的工作会让人感到无味，而做远高于自己能力的工作会打击自信心。因此，让员工做略高于自己能力的工作，既能提高他们的自信心和积极性，又能保证工作的顺利进行。这种理念被称为“梯子定律”。

彼得·劳伦斯，美国著名管理学家，通过对层级组织进行多年研究，提出了“梯子定律”。他认为，在层级组织中，员工倾向于晋升到自身不胜任的职位。因此，企业中的每个职位最终都可能由不胜任的员工占据。

劳伦斯·彼得的理论被广泛应用，甚至被应用于男女关系。例如，《花花公子》杂志认为，男人往往把一流的情人升格为三流的妻子；女人也往往把一流的男友升格为三流的丈夫。

有些人天生就不适合结婚。他们可以将美好的东西视为梦想，但一旦将这些梦想带回家，就会发现它们与自己的生活方式并不匹配。在这种情况下，继续维持关系还是放手，是一个严肃的问题。

成为一流的情人，无论男女，只需要偶尔的温柔和体贴，以及适当的妥协。但成为一名优秀的配偶则更加困难。结婚不仅仅是两个人的事情，还需要处理各种社会和家庭关系。此外，还需要照顾到配偶的饮食、情绪和需求。如果有了孩子，问题会更加复杂。成为一名优秀的配偶，需要具备多种技能，这些技能并非与生俱来。

本文将探讨如何在婚姻中保持幸福，并分享一些实用的建议。