在现代社会，许多应届大学毕业生步入职场后，面临着诸多挑战。他们从悠闲的校园生活进入紧张的职场环境，心理承受力、人际交往能力、礼仪文化等方面都出现了一些问题。据心理咨询中心的统计，高达90%的职场新人出现社会适应不良症状。

心理承受力差

一些职场新人面对工作压力和挫折时，往往表现出心理承受力差。例如，某公司人力资源部经理反映，一些80后女大学生在工作中遇到批评时，会情绪崩溃，哭泣不止。这反映出他们缺乏应对挫折的能力。

人际交往能力不足

许多职场新人缺乏人际交往能力，不懂得如何与同事、客户等打交道。例如，一些新人在接电话时，语气生硬，缺乏礼貌。这不仅会影响个人形象，也会影响到公司的业务。

礼仪文化缺失

一些职场新人缺乏基本的礼仪知识，不懂得如何得体地表达自己。例如，一些人在商务宴会上，不会使用餐具，显得不礼貌。这会给人留下不良印象。

娇骄之气

一些职场新人娇生惯养，缺乏责任感。他们进入职场后，总是希望一帆风顺，不愿意从基层做起。这种心态不利于他们的成长。

调整心态，积极适应

针对这些问题，职场新人需要调整心态，积极适应职场环境。首先，要树立正确的价值观，明确自己的职业目标。其次，要学习人际交往技巧，提高自己的沟通能力。此外，还要加强自身修养，养成良好的礼仪习惯。