随着社会的发展，职场竞争日益激烈，就业门槛也越来越高。对于求职者来说，不仅要具备扎实的专业知识和技能，还要面对各种就业歧视的困扰。本文将探讨几种常见的就业歧视现象，并提出应对策略。

一、性别歧视

性别歧视是职场中最常见的歧视之一。一些企业招聘时明确要求“男性优先”，或者以女性怀孕、产假为由拒绝录用女性。这种歧视不仅侵犯了女性的就业权益，也阻碍了企业的发展。

应对策略：

1. 了解相关法律法规，如《劳动法》、《妇女权益保障法》等，维护自己的合法权益。

2. 积极争取社会支持，如向工会、妇联等组织寻求帮助。

二、年龄歧视

年龄歧视主要表现为招聘广告中明确要求年龄限制，如“35岁以下”、“40岁以下”等。这种歧视导致许多中年人难以找到合适的工作。

应对策略：

1. 提高自身竞争力，不断学习新知识、新技能。

2. 积极参加社会活动，拓宽人脉，增加就业机会。

三、健康歧视

健康歧视主要表现为企业以求职者患有某种疾病为由拒绝录用。如乙肝歧视、艾滋病歧视等。

应对策略：

1. 了解相关法律法规，如《传染病防治法》等，维护自己的合法权益。

2. 积极争取社会支持，如向相关组织寻求帮助。

四、身高相貌歧视

身高相貌歧视主要表现为企业以求职者身高、相貌不符合要求为由拒绝录用。

应对策略：

1. 重视内在素质的提升，如专业技能、沟通能力等。

2. 保持自信，不因外貌而自卑。

总之，面对职场中的就业歧视，我们要保持理性，积极应对，维护自己的合法权益。