近年来，我国医疗卫生事业取得了长足的进步，但卫生人才队伍仍存在一些突出问题。9月15日至16日，2010年中国卫生人才发展论坛在山东省济南市召开。上海市卫生局党委副书记黄红女士在论坛上指出，我国卫生人才队伍存在四大突出问题：总量不足、结构不合理、分布不均衡、临床技能和水平下降。

首先，我国卫生人才总量不足。以千人口职业医师数为例，我国目前为1.75，而发达国家普遍在3以上。其次，结构不合理。医护比例失衡，护理、康复、预防、精神卫生等领域人才紧缺。第三，分布不均衡。优质医疗资源集中在中心城区，远郊和基层医疗资源匮乏。第四，临床技能和水平下降。与发达国家相比，我国医生的临床技能和水平存在差距，且差距在拉大。

针对这些问题，黄红女士提出了解决方案。首先，加强医学教育，培养更多优秀医学人才。其次，优化卫生人才结构，加大对紧缺人才的支持力度。第三，促进医疗资源均衡发展，缩小城乡、区域差距。第四，加强住院医师规范化培训，提高医生临床技能和水平。

此外，黄红女士还介绍了上海市在住院医师规范化培训方面的经验。上海市制定了严格的培训标准，并与学位教育相衔接，提高了医生的学历和素质。同时，上海市还建立了全科医生制度，为基层医疗卫生服务提供人才保障。

总之，我国卫生人才队伍建设任重道远。通过加强医学教育、优化人才结构、促进资源均衡发展等措施，我国卫生人才队伍将不断壮大，为人民群众提供更加优质的医疗卫生服务。