刚进入职场的新人，往往会对同事关系和职场环境充满期待。然而，随着时间的推移，有些人可能会感到被边缘化，被同事疏远，从而产生焦虑、失望等负面情绪。本文将探讨初入职场被“冷落”的原因和应对策略，帮助职场新人更好地融入团队，建立良好的人际关系。

一、初入职场被“冷落”的原因

1. 角色适应问题：职场新人从校园到职场，角色发生了转变。从被照顾、被宠爱的学生，转变为需要独立承担责任的职场人。这种角色转变可能导致新人对职场环境不适应，从而被边缘化。

2. 沟通技巧不足：职场沟通与校园沟通有很大差异。职场沟通更注重技巧和策略，缺乏沟通技巧的新人容易在人际交往中出现问题，导致被同事疏远。

3. 业务能力不足：职场新人可能缺乏工作经验，业务能力不足。在团队中，能力不足的新人容易受到质疑和排斥，从而被边缘化。

4. 个人性格问题：性格内向、不善交际的新人容易在职场中感到孤独，被同事忽视。

二、应对策略

1. 调整心态，积极适应：初入职场的新人要调整心态，接受角色转变，积极适应职场环境。

2. 提升沟通技巧：学习职场沟通技巧，如倾听、表达、协商等，以建立良好的人际关系。

3. 不断学习，提升业务能力：通过学习、实践，不断提升自己的业务能力，以获得同事的认可。

4. 主动交流，融入团队：主动与同事交流，分享工作经验，积极参与团队活动，融入团队。

5. 保持自信，积极面对：面对困难和挫折，要保持自信，积极面对，不断提升自己。