在这个炎热的夏季，我的生活被一位员工的突然变化打乱了。作为一名培训机构的管理者，我总是忙碌于日常事务中，直到那天早晨，主管向我报告了一个奇怪的现象。

“你知道的那个新来的老师，最近总是心不在焉，跟她沟通反应迟钝，甚至会盯着别人傻笑。”主管的描述让我感到不安。我决定亲自去了解情况。

中午，我找到了这位老师，试图以关心的方式询问她的近况。起初，她的回答还算正常，但随后她开始说一些莫名其妙的话，例如：“我爸爸说河南的车厢里那些人其实没死。”她边说边哭，语无伦次，时而正常回答，时而扯到一些很玄的话题。同事们也反映她忽然情绪变化，变得不再像以前那样稳定。

我开始担心她是否有精神问题，于是决定寻求专业的医疗帮助。我联系了徐医生，向他描述了这位老师的症状。徐医生建议我和家人沟通，或者旁敲侧击地问她是否有服药或其他异常表现。他还提议可以建议专科医院评估一下，至少以看失眠的名义去看医生。

我决定采取徐医生的建议，首先和家人进行了沟通。他们表示并未注意到任何异常，但也同意带她去看医生。同时，我也让同住的同事关注她的日常行为，是否有服药或其他不寻常的举动。

在等待医生诊断的过程中，我和这位老师进行了几次深入的交谈。每次她都会说出一些让人费解的话，例如：“我射击当了奥运会冠军。”但她也会流露出深深的恐惧和焦虑。我尽量让她多说，希望这能成为一个发泄过程，帮助她缓解压力。

最终，医生给出了初步的诊断结果，认为她可能有精神心理异常，需要进一步的评估和治疗。虽然这个结果让我感到担忧，但我也知道这是一个开始，一个帮助她走出困境的开始。

在这个过程中，我深刻体会到，作为一名管理者，不仅要关注员工的工作表现，还要关心他们的身心健康。只有这样，我们才能真正建立一个和谐、稳定的工作环境。同时，我也感谢徐医生的专业指导和帮助，感谢京东互联网医院提供的便捷服务。希望更多的人能像我们一样，及时寻求专业的医疗帮助，关注身边人的精神健康。