怎么应付职场“小人”

　　【编者按】在医学领域，同样存在一些难以应对的“小人”，他们可能是同事、上级或患者。本文将分析几种常见的职场“小人”类型，并提供应对策略。

　　爱打小报告型

　　在医疗行业，有些同事可能会因为个人恩怨或嫉妒心理，在背后向领导打小报告，恶意中伤他人。这类人往往缺乏职业道德和团队精神。

　　面对这类同事，首先要保持冷静，避免与其发生正面冲突。其次，要加强自身能力建设，提高工作质量，以事实说话。最后，与领导沟通，说明真相，争取支持。

　　狂妄自大型

　　在医疗行业，有些专家或领导可能会因为自己的资历和经验而变得狂妄自大，不尊重他人意见，固执己见。

　　面对这类同事，要尊重其专业地位，同时也要坚持自己的观点，通过事实和数据证明自己的正确性。必要时，可以寻求上级或同事的支持。

　　心胸狭隘型

　　在医疗行业，有些同事可能会因为个人恩怨或心理问题而心胸狭隘，对他人进行恶意攻击或排斥。

　　面对这类同事，要保持冷静，避免与其发生冲突。可以尝试与其沟通，了解其心理问题，寻求解决方案。必要时，可以寻求心理咨询师的帮助。

　　倚老卖老型

　　在医疗行业，有些老员工可能会因为资历和经验而倚老卖老，对新人进行不公平对待或利用。

　　面对这类同事，要尊重其经验，同时也要坚持自己的原则。可以尝试与其沟通，说明自己的想法和立场。必要时，可以寻求上级或人力资源部门的支持。