乙肝被拒录用，状告国税局：一场关于乙肝歧视的行政诉讼

近年来，乙肝歧视事件频发，引起了社会各界的广泛关注。本文将围绕一起因乙肝被拒录用的行政诉讼案件展开，探讨乙肝歧视的现状、成因以及如何消除乙肝歧视。

湖南娄底考生常路在参加公务员考试中取得第一名的好成绩，却在体检中被诊断出乙型肝炎，导致其录取资格被取消。常路不服，将招考单位告上法庭，引发了全国第一起关于乙肝歧视的行政诉讼案件。

案件审理过程中，常路提出《公务员录用体检通用标准（试用）》中规定，乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。而湖南省国税局却以长沙市中心医院的体检结论为由拒绝录用常路。长沙市中心医院的体检结论认为常路是乙肝病人，且有传染性。这引发了社会对于乙肝歧视的质疑。

乙肝歧视的存在，一方面源于社会对乙肝病毒携带者的误解和偏见，另一方面也源于相关法律法规的缺失。为了消除乙肝歧视，需要从以下几个方面入手：

1. 加强宣传教育，提高公众对乙肝的认识和了解，消除对乙肝病毒携带者的歧视和恐惧。

2. 完善相关法律法规，明确乙肝病毒携带者的权益，保障其就业、入学等合法权益。

3. 加强医疗机构的管理，规范乙肝病毒携带者的体检标准，避免出现歧视性体检项目。

4. 鼓励乙肝病毒携带者积极治疗，提高其生活质量。

消除乙肝歧视，需要全社会共同努力。只有消除歧视，才能让乙肝病毒携带者享有平等的权利和机会。