趣谈:职场中你属于哪种植物

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  初入职场的新人往往对公司的文化缺乏足够的认识。事实上,每个企业都有其独特的文化,只有深入了解并融入这种文化,你才能在这个环境中立足。那么,你知道在职场中,你属于哪种植物吗?

  在职场中,我们可以将员工分为不同的类型,就像自然界中的各种植物一样。以下是一些典型的职场植物类型:

  

  “顶心杉”

  这种员工自视甚高,经常顶撞上司,让上司感到烦恼。他们往往不懂得与上司建立良好的关系,这种做法只会让自己吃力不讨好。上司既是你的直接领导,也是你工作成绩的直接评价者。即使你完成了自己的工作,也要注意与上司保持良好的关系。当然,与上司建立良好的关系并不是让你溜须拍马、阿谀奉承,而是要经常与上级沟通,了解上级的意图,共同讨论问题的解决方案。让上司重视你而不是害怕你,喜欢你而不是厌恶你。

  

  “向日葵”

  这种员工一味取悦上司,随上司转,不顾别人的感受。一个合格的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议,而不是盲目附和上司的决定。特别是当上司的决定有违公司和大多数员工的利益时,即使不表示反对,也不应该明言支持。附和上司虽然暂时取悦了少数人,但会失去大多数人的支持,最终难以立足。

  

  “含羞草”

  这种员工遇到困难就轻易变更计划,让协助他们的同事无所适从。做事小心谨慎是应该的,但同样需要临危不惧,立场坚定。如果他们无法兑现承诺,就会在大家面前失去信用。这样的员工,公司也不敢委以重任。

  

  “微甘菊”

  这种员工为了谋取地位,努力拼搏,甚至蚕食别人的地盘。最后因为犯众怒,被清除出局。明智的做法是在做好份内工作的同时,协助他人,但不应让人觉得你有利益上的追求。

  

  “萝底橙”

  这种员工不求有功但求无过,做事拖沓,效果一般。迟早会被淘汰。许多工作都需要多名员工相互协作完成,由于你一个人的拖沓,会影响整个工作的进度,损害大家的利益。有时某些工作确实由于客观原因无法完成,这时你应该立即通知上司,寻找解决方案。无论如何,都不应该将工作搁置,等待上司询问。总之,在接受到工作任务后,应该立即着手行动。如果要加班加点,也应该与其他人共同进退。

  

  “一枝黄花”

  这种员工外表光鲜,但流言蜚语却四处传播,给他人带来麻烦。每个人都可能会被别人评论,也会去评论他人,但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语,这种议论最好停止。正如几粒肉眼不留意的种子,过了一段时间就会蔓延开来。世上没有不透风的墙,你今天传播的流言,早晚会被当事人知道,最终是搬起石头砸自己的脚。

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