天津：只不足两成本科医生在社区

近年来，我国医疗行业面临着人才短缺的问题，尤其在基层医疗机构，如社区医院，本科医生的匮乏现象尤为明显。据天津医科大学学生处副处长王菁透露，2010年该校毕业生928名，其中仅约5%选择在社区医院工作。这一现象引发了社会广泛关注。

究其原因，首先在于社区医院的学习机会和待遇相对较差。相较于设备先进、医疗资源丰富的大医院，社区医院在病例接触、个人成长等方面存在明显不足。此外，社区医院的薪资水平和社会认可度也相对较低，难以吸引优秀毕业生。

然而，这并非唯一原因。一些医学生表示，他们更倾向于进入有正式编制的大医院工作，因为社区医院规模较小，缺乏归属感。此外，社会对医学专业人才的需求旺盛，制药公司、医疗器械公司等企业提供的待遇远高于社区医院。

针对这一现状，天津市卫生局出台了多项政策措施，旨在吸引和留住优秀人才。例如，为社区在编医生每人每年提供一万元补贴，对基层医疗机构从业人员给予职称评定照顾等。同时，本市还将推进“百名医生进社区”工作，加强各级医院人才的双向互动，提升基层医疗机构的整体水平。

面对人才短缺的困境，社区医院需要转变观念，提高自身吸引力。通过提升医疗水平、改善工作环境、提高薪资待遇等方式，吸引更多优秀人才加入社区医疗服务队伍，为人民群众提供更加优质、便捷的医疗服务。