深圳10医院签管理责任书、深圳公立医院医改进入“攻坚战”

深圳公立医院医改进入“攻坚战”。近日，深圳市卫人委在全市人口计生系统干部大会上宣布，北大深圳医院、深圳第二人民医院等10家直属医院院长与深圳市卫人委签订《公立医院综合目标管理责任书》，标志着深圳公立医院改革进入关键阶段。

《责任书》明确了卫生行政部门与医院领导班子之间的责任和义务，界定了政府与医院之间的权责关系。卫生行政部门负责规划、标准和政策支持，行使政府对公立医院的所有权和行业管理权。而医院的经营管理则由医院领导班子负责，卫生行政部门将不再干预医院的内部运营事务。

《责任书》还明确了医院六大类25项经营管理主要目标，包括疑难病例治愈好转率、危重病人抢救成功率、基本药品使用比例、药品收入占业务收入比例、医院每门诊人次费用、每住院人次费用年递增率等，并对挂号、收费、取药等候时间和预约候诊时间等提出了明确要求。

深圳市卫人委表示，将按照《责任书》确定的目标和考核方式，建立绩效考核体系，完善奖惩激励和责任追究制度，确保医院经营管理目标的实现。绩效考核结果分为A、B、C、D、E五级，与领导班子的表彰奖励、绩效工资、聘任挂钩。C级以上完成综合目标管理情况良好的，医院领导班子成员可享受高出本院职工平均工资水平1.5—3倍的绩效工资。被评为D级以下未能完成综合管理目标的，医院领导班子成员绩效工资不得高于职工的平均工资。连续两年被评为D级，给予医院领导班子黄牌警告，对责任人员提出交流轮岗或解聘处理。被评为E级的，将直接解聘医院领导班子。

此外，深圳市卫人委还将推进公立医院改革，包括人才招聘制度改革、药品零加成政策实施等。人才招聘将由医院在人事主管部门的授权和监督下，自行开展人员招聘工作。药品零加成政策将逐步在全市范围内推行。