情商,作为智商在社会层面的延伸,是一个复杂的概念。其衡量标准涉及诸多模糊的变量,例如你是否与同事相处融洽,是否能够顺利融入团队。
为了帮助大家了解自己的情商状况,以下提供一个小测验。请尽量诚实地回答以下问题,评估你在同事、上级和下属心中的各项特征评价(4分表示非常赞同,3分表示比较赞同,2分表示差不多,1分表示不同意):
- 我通常能保持镇定、乐观、冷静的态度,即便在紧要关头。
- 我能在压力下保持清晰的思维,集中精力处理手头的工作。
- 我能承认自己的错误。
- 我通常或总是能履行承诺和遵守诺言。
- 我负责实现自己的目标。
- 我在工作中条理井然和小心仔细。
- 我经常能从广泛的各种来源中获得新思想。
- 我擅长于出新主意。
- 我能顺利地处理多方面的要求和变化的工作重点。
- 我注重结果,有实现自己的目标的强大干劲。
- 我喜欢确定具有挑战性的目标,并愿意为实现这些目标冒成败参半的风险。
- 我总设法学习如何改进自己的工作成绩,包括向比我年轻的人请教。
- 我随时准备为实现一个重要的集体目标作出牺牲。
- 公司的任务是我理解并能支持的事情。
- 我所在的小组(或所在的处、部或公司)的价值影响我的决定,并明确我所作的选择。
- 我积极寻找机会促进组织的总目标,并争取其他人的帮助。
- 我追求比我当前工作所要求的或所期望的要高的目标。
- 障碍和挫折会使我耽搁一阵子,但它们阻止不了我前进。
- 避开繁文缛节和修改过时的规则有时是必需的。
- 我追求新观点,即使那意味着尝试全新的事情。
- 在工作时我能抑制住我的冲动或沮丧情绪。
- 当情况发生变化时我能够迅速改变策略。
- 获得新的信息是我减少不确定性和把工作干得更好的最佳途径。
- 我通常不把挫折归因于个人的缺点(自己的或他人的)。
- 我怀着期望成功而不是害怕失败的情绪做事。
如果你的总分低于70分,不要气馁。情商并非一成不变,我们可以通过学习不断提升。情绪智力就像其他技能一样,可以通过后天努力得到提高。
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