面对职场性别歧视 女性怎么办？

在现代社会，虽然法律上早已明确男女平等，但在现实生活中，女性在职场中仍然面临诸多性别歧视。尤其在求职和晋升过程中，女性更容易遭遇不公平待遇。

“外貌歧视”对女性的影响

在职场中，女性的外貌常常成为被关注的焦点。许多用人单位在招聘时，更倾向于选择外貌符合标准的女员工，导致一些才华横溢的女性因外貌原因错失良机。

此外，女性在工作中还可能面临“生育歧视”。一些用人单位担心女性员工结婚生子后会影响工作，因此对已婚已育的女性员工设置种种限制。

职场歧视的应对策略

面对职场性别歧视，女性可以采取以下策略：

1. 提升自身能力，增强竞争力。

2. 做好职业规划，明确自己的目标。

3. 学会维权，勇敢维护自己的合法权益。

4. 培养良好的心态，以积极的态度面对职场挑战。

医疗机构对性别歧视的关注

医疗机构作为维护人民健康的重要力量，也应关注职场性别歧视问题。医院可以采取以下措施，营造公平、和谐的职场环境：

1. 加强对性别歧视的宣传教育。

2. 建立健全相关制度，保障女性员工的合法权益。

3. 加强对用人单位的监管，确保招聘和晋升过程的公平公正。

4. 为女性员工提供更多的支持和帮助。