国内首张乙肝歧视罚单开出

近年来，乙肝歧视现象在职场屡见不鲜。无论是行政诉讼还是民事诉讼，求职者维权之路都走得十分坎坷。然而，近日苏州吴江的一起案例却为我们带来了新的希望。工程师米娜因乙肝病毒携带者在就业时受到歧视，最终获得全国首例因乙肝就业歧视而被行政罚款的案例。

米娜在面试过程中表现优异，获得公司录用通知。然而，入职体检中被发现是乙肝病毒携带者后，公司以“工作能力不符合要求”为由解除劳动关系。米娜不服，寻求法律援助，最终获得吴江市人力资源与社会保障局700元的行政罚款。

这起案例的意义在于，它标志着我国在打击乙肝歧视方面的决心和力度。同时，也提醒用人单位在招聘过程中要遵守相关法规，不得以乙肝病毒携带者为由进行歧视。

乙肝，又称乙型病毒性肝炎，是由乙型肝炎病毒引起的一种传染病。乙型肝炎病毒主要通过血液、性传播和母婴传播等途径传播。乙肝病毒携带者通常没有明显的症状，但可能存在传染性。

针对乙肝病毒携带者，目前尚无特效药物可以治愈。治疗主要针对肝脏炎症和肝功能异常，常用药物包括抗病毒药物、保肝药物等。同时，乙肝病毒携带者需要定期进行肝功能检查，以监测病情变化。

为了预防乙肝，建议采取以下措施：

1. 接种乙肝疫苗，是预防乙肝最有效的方法。

2. 避免与乙肝病毒携带者共用注射器、餐具等物品。

3. 注意个人卫生，勤洗手，避免感染。

4. 避免不安全的性行为。

5. 定期进行肝功能检查。