新人职场：夸你并非因能力

　　最近热播的医疗剧《急诊科医生》所述的医疗行业生存法则，让不少医学生感慨要想在医疗行业游刃有余，与患者“和谐相处”是一门必需的学问。

　　情景一：表扬你只是想引起“鲶鱼效应”

　　刚进入医院的实习医生小王，凭借扎实的医学知识和认真负责的工作态度，在导师的指导下，成功救治了几位危重患者。导师在科室会议上当众表扬小王，这让其他实习医生心生不满，认为小王只是运气好。

　　专家分析：张教授认为，导师经常表扬小王，一方面是因为小王展现出扎实的医学基础和临床能力，导师希望通过表扬鼓励小王继续努力。另一方面，导师也希望通过小王，带动整个团队的工作积极性，产生“鲶鱼效应”。对于小王来说，导师的认可和鼓励是职业发展的良好开端，但同时也可能遭到其他同事的排斥。

　　专家建议：建议小王要更加谦虚低调，主动与其他实习医生沟通交流，用更多的付出赢得同事的理解和支持，为自己营造良好的工作环境。同时，要不断提升自己的专业技能，用更优秀的成绩证明自己，争取早日成为科室的骨干力量。

　　情景二：“锋芒毕露”时别忘了团队的力量

　　小王的导师是小李，也是科室的主任。导师的表扬让小李感到压力，担心小王的能力会威胁到自己的地位。于是小李开始故意给小王设置障碍，让小王在工作中遇到困难。

　　专家分析：在职场中，与上级的相处同样重要。小李的做法是人之常情，但如果科室的业绩不理想，作为主任，如何得到晋升呢？因此，高明的管理者应该善于运用能力出众的员工为自己职业发展铺路。

　　专家建议：如果小王遇到这样的领导，在逐渐的磨合中会得到领导的信任和培养。如果大量事件证明，领导嫉贤妒能，宁可牺牲工作也不愿意培养和使用能力出众的员工，另觅高枝不失为明智之选。如果小王能给领导足够的信心，证明自己有能力驾驭团队，有能力做出更好的科室业绩。

　　另外，周教授建议实习生不要太过于在意领导的表扬，注意还是要一如既往地工作。实习生不要因为领导的赞赏就忽略了在完成工作的过程中同事和上级给予的指导和支持工作。

　　作为实习生，取得成绩的同时要保持一个谦虚的态度，在工作中主动和同事沟通并提出建设性的意见，让同事感受到自己在做好本职工作的同时，更希望可以融入团队与大家共同成长和发展。

　　情景三：做好思想准备选取恰当时机提出加薪

　　小王越来越发现，每次领导对自己工作肯定后，就要把更为艰巨的工作任务压在小王的头上，甚至有时候超出小王的工作范围。这意味着小王要拿一份的工资去干两份甚至是三份的工作量。可是，初来乍到如何给领导提要求加薪升职？

　　专家分析：鞭打快牛是职场潜规则。张教授认为，当实习生表现出较强工作能力和业绩后，更多工作和压力就会接踵而至，一方面领导觉得把工作交给小王放心，另一方面，也从培养的角度出发。在一个人职业发展的初期，在机会和利益的选择上，每个人都有不同的角度，但大量职场成功者，在很长一段时间，他们会选择机会大于利益，因为大量工作的机会，表面看来是付出了很多，甚至超过了工资所给予的回报，但很多收获是无法用金钱衡量的，比如处理复杂问题的经验，人际协调能力，社会人脉资源等，这些会为他们后期的发展提供坚实的平台和支持。当坚持平常心，认真对待工作，技能得到实际提高后，加薪会成为水到渠成的事情。

　　专家建议：加薪要求是职场中比较难提出的问题，其结果是要么提高领导对自己工作业绩的要求，要么增加自己的工作量。周教授建议，在提出加薪要求前要做好以下准备:1.自己的工作成绩是否超过了领导的要求和期待;2.自己有没有能力和兴趣去做超过自己目前分内工作的事情;3.公司最近半年的运营是否顺利;4.身边是否有跟自己同样工作成绩的同事已经得到加薪。

　　如果已经做好足够的思想准备，建议先总结自己的工作业绩,尤其突出自己在完成本职任务的基础上对于额外工作的完成度和业绩,然后在做过市场调研之后准备合理的加薪额度，最后在领导找自己谈工作成绩和期待的时候表明想法。但需要做好思想准备的是，加薪不是提出之后就可以立即实现的,但会让领导留意自己的工作表现和期待，等到领导认为“考核通过”的时候,加薪就指日可待了。