开发区总工会企业内部员工心理辅导活动

2015年，随着“90后”一代逐渐步入职场，这一代人的个性特点也引起了广泛关注。他们被贴上“个性、叛逆、自我”的标签，并且频繁跳槽的现象也较为普遍。

为应对这一现象，开发区总工会于11月26日举行了企业内部员工心理辅导站计划第二期启动仪式。本次活动由北京市总工会主办，开发区企业协会、北京经济技术开发区总工会，百诚释心（北京）管理咨询有限公司承办。来自区内30家企业的人事、工会共计42名相关工作负责人出席了此次启动仪式。

本次活动旨在从企业角度介绍员工心理服务对企业发展的推动作用，并具体介绍企业如何建立心理援助站和开展员工心理服务。著名心理专家柏燕谊指出，避免企业人员流失是企业应重视的问题。企业应将员工心理建设放在首位，帮助他们设定人生目标。

据《职场行为数据研究院》调查，管理者对85-90后员工的了解度较低，仅有35%了解，而85-90后认为自己被长辈了解的比例也只有24%。组织心理专家董如峰指出，心理学能够帮助企业和员工之间建立沟通，让管理变得简单。

为提升工会服务职工的能力，满足职工不断增长的社会服务需求，北京市总工会拨款专项资金在北京经济技术开发区开展“开发区企业内部员工心理辅导站建立”计划。2014年，开发区共培养出50名来自于各个企业内部的心理辅导员。2015年，计划再培养出50名心理辅导员，并强化辅导员的心理疏导与沟通技能。

此外，开发区总工会教育服务基地还将举行心理辅导员培训，为每个参加培训的企业心理辅导员建立心理健康档案，并针对群体分数特点，提出个人提升建议。