关注心理健康 北京市开发区成立心理辅导站

随着我国经济的快速发展，企业数量不断增加，市场竞争日益激烈。在这种环境下，员工的心理健康问题逐渐凸显，甚至引发了一些恶性事件，对企业运营和社会稳定造成了不良影响。

为了解决这一问题，北京市总工会推出了“开发区企业内部员工心理辅导站建立计划”，旨在提升非公企业管理者对员工心理服务的意识，帮助企业建立稳定、高效的团队，促进企业发展。

该计划于12月25日在北京经济技术开发区管委会博大大厦启动，邀请了近百名区内企业领导和相关部门领导参加。活动邀请了国内知名心理专家和企业培训师，为大家讲解了企业员工危机处理事件，以及心理援助站对企业发展的益处。

心理建设是国家发展的重要组成部分，也是企业发展的迫切需求。在当前国际局势复杂、国内价值取向多元化的背景下，企业需要树立员工正确的意识形态，引导他们形成符合社会要求的行为模式和情感模式。同时，随着经济的快速发展，员工面临着巨大的压力，需要通过心理教育、辅导和危机干预来缓解压力，避免心理疾患带来的负面影响。

员工心理援助站的核心内容是在企业内部建立日常的心理干预机制，通过提供积极关注和及时疏导，帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强自信心、有效处理人际关系、迅速适应新环境、克服不良嗜好等。这不仅有助于员工个人发展，还能为企业节省招聘费用、培训开支、减少错误解聘，提高组织形象、改善组织氛围、提高员工士气、改进生产管理。

为了进一步推动心理健康知识的普及，启动现场向参会企业代表派发了1000本《职场阳光心态》口袋书，并购买了面向区内企业不同职工群体的十场大型心理主题培训。此外，还发放了《亦庄心课堂兴趣度调查问卷》，以了解员工对心理健康知识的兴趣和需求。