中国营养师网总裁魏跃：健康教育需要本土化多元化

近年来，随着人们生活水平的提高，慢性病、职业病等健康问题日益突出，企业员工的健康问题也引起了广泛关注。第四届中国营养健康教育高峰论坛在京召开，旨在加强职场营养健康教育，推进中国企业健康行动。论坛上，中国营养师网总裁魏跃先生分享了企业健康绩效课程体系，为提升职场健康水平提供了新的思路。

魏跃先生提出，健康教育需要实现多元化、本土化、产品化、持续化。多元化是指以市场需求为导向，将政府公益健康教育与市场化健康教育相结合，形成多层次、全方位的健康教育体系。本土化则强调以东方文化为背景，融入传统养生文化，改变以西方医疗理论为主导的健康教育模式。产品化则强调根据受众需求定制教育内容，开发出符合客户需求的教育产品。持续化则强调健康教育不是一次性的科普，而是系统的解决方案，需要持续发展。

魏跃先生还介绍了《八乘八健康绩效课程体系》，该体系针对职场人员应酬多、压力大等特点，提供积极的健康应对建议和健康辅助措施，旨在提高职场人员的身心健康和社会适应能力。课程体系以“健康就是生产力”为核心理念，以国家卫生部颁布的“健康素养66条”为准绳，结合加拿大谢华真教授提出的健商理念，推出预防为主的系统解决方案。

此外，魏跃先生还介绍了企业健康促进行动的相关内容，强调了政府监督、行业指导、社会参与和专家支持的重要性。他指出，健康教育至少在1：100的比率效益收益，健康管理需要教育先行。

通过这次论坛，我们认识到健康教育的重要性，也看到了提升职场健康水平的可行路径。相信在政府、企业、社会和专家的共同努力下，我国职场健康水平必将得到显著提高。