28岁以上女性跳槽难负担重

　　随着年龄的增长，女性在职场上的挑战日益凸显，尤其是28岁以上的女性，面临着跳槽难、负担重的问题。

　　难点一：家庭与事业的平衡

　　许多女性在28岁左右，孩子已经出生，家庭责任加重。她们在考虑跳槽时，往往会担心新工作是否能够兼顾家庭，是否会打乱原有的家庭生活状态。这种心理负担往往让她们犹豫不决。

　　难点二：年龄带来的职业瓶颈

　　随着年龄的增长，女性在职场上的竞争力会逐渐下降。特别是在28岁左右，很多女性已经结婚生子，精力有限，容易受到年龄歧视。这使得她们在跳槽时，选择面大大缩小。

　　难点三：角色转变的困扰

　　许多女性在跳槽时，面临着角色转变的困扰。例如，从普通员工到管理者，从技术岗位到管理岗位等。这种转变往往伴随着巨大的心理压力和不确定性。

　　解决难点的思路

　　尽管跳槽存在诸多难点，但并非无解。以下是一些解决思路：

　　1. 充分了解自身优势和劣势，明确跳槽目标。

　　2. 提升自身能力，增强竞争力。

　　3. 做好家庭和工作之间的平衡。

　　4. 积极寻求外界帮助，例如职业规划师、猎头等。

　　5. 保持积极的心态，勇于面对挑战。