职场新人的典型心理特征

　　从校园到社会，是人生的一个重大转折，在这一过程中，毕业生面对新的环境、新的角色，以及单位激烈的竞争，往往会遇到一些典型的心理问题。

　　

　　心理问题一：难以适应医院科室人际关系

　　据相关调查，医院科室中的人际问题已经列到职场心理问题的首位，比如同事之间的关系处理、上下级之间的沟通等，使人总是处在一种持续的情绪压力下。因而很多初涉医道的毕业生，一提到人际关系就会用恐怖来形容。

　　

　　心理问题二：缺乏职业规划，随遇而安

　　在“先就业再择业”的号召下，无数学子在还没搞清自己的兴趣、能力、优势的情况下，就开始实习或工作，由此导致在职业生涯上走了不少弯路。有些人即使已经工作了两三年，也没有对自己的职业发展制定一个完整的规划。这些都会增加人的挫败感、压抑感和焦虑感。

　　

　　心理问题三：行动很难跟上想法

　　医学生接受新鲜事物快，想法很多，不时有一些奇思妙想的灵感火花会迸发出来。但却总对自己是否有能力执行表示怀疑，因此总不见有所行动，或即使行动了也没有完整坚持下去。结果，什么也没改变，心里却总还惦记着。

　　

　　心理问题四：医德医风问题

　　职场中，受职位、行业和公司的影响，需要医务人员保守一定的医疗秘密。但是，真实的内心环境告诉医务人员，因为长时间严守一个医疗秘密，精神上会精疲力竭。每天在同事交流中，为了不被套话总要小心翼翼的应对，无形中增加了心理压力，这尤其让很多心直口快的人痛苦不堪。

　　

　　心理问题五：缺乏时间管理能力

　　医学生往往对时间管理能力不足，导致工作、学习和生活节奏混乱，容易产生焦虑和压力。

　　

　　针对以上问题，我们提出以下建议：

　　

　　1. 加强人际沟通技巧培训，提高医务人员的人际交往能力。

　　

　　2. 引导医务人员制定个人职业发展规划，明确职业目标和发展方向。

　　

　　3. 培养医务人员的执行力，鼓励他们付诸行动，并坚持下去。

　　

　　4. 加强医德医风教育，提高医务人员的职业素养。

　　

　　5. 提高医务人员的时间管理能力，合理安排工作和生活。