北京：社区医生工作量大认可度低

在北京市，社区卫生服务站的医生们面临着工作量大、认可度低、薪水低等问题。长期以来，这些因素导致社区医生缺编和流失严重。为了解决这一问题，北京市卫生局正在积极争取给社区医务人员涨工资，并推动实施绩效工资考核。

谢吉伯是一位52岁的英籍华人医生，在英国担任家庭医生15年后，来到北京从事社区卫生服务工作。他认为，中国社区医生工作辛苦，但得到的认可和尊重却很少。他呼吁提高社区医生的待遇，并加强预防管理，提高患者的健康意识。

目前，北京市共有351家社区卫生服务中心和2900个社区卫生服务站，在岗医务人员约2.6万人。然而，社区医生的平均工资却只有4.2万元，低于北京市职工人均年收入4.7万元的水平。80%以上的社区医务人员认为，与收入相比，承担的工作量太大；36.9%的人有离职意愿，其中78.3%的人是因为收入问题。

为了改善社区医生的待遇，北京市卫生局提出了参照公务员或教师水平提高社区医务人员待遇的政策建议。同时，社保部门也在制定包括社区医生在内的事业单位绩效工资考核方案，争取在年内出台。

谢吉伯认为，中国患者预防管理还有欠缺，很多人只在生病时才去医院就诊。他呼吁加强健康教育，提高患者的健康意识，让更多人选择在社区卫生服务站就诊。