赵芳：留住糖尿病健康教育人才是根本

糖尿病作为一种常见的慢性疾病，其健康教育对于患者病情的控制和生活质量的提高具有重要意义。然而，如何留住优秀的糖尿病健康教育人才，成为当前医疗行业关注的焦点。

在2013年糖尿病管理论坛上，卫生部中日友好医院大内科护士长兼中华医学会糖尿病学分会教育和管理学组副组长赵芳提出了自己的观点。她认为，设定认证岗位是留住糖尿病健康教育人才的有效途径。

赵芳指出，当前糖尿病健康教育工作中存在一些问题，如医护人员工作繁忙，难以兼顾患者的宣教和技能指导；部分护士接受过专业培训，但所在医院并未为其设定明确岗位，导致其在个人问题或生育问题时难以继续从事相关工作。这些问题都制约了糖尿病健康教育工作的深入开展。

针对这些问题，赵芳提出了以下建议：

1. 设定认证岗位，明确糖尿病健康教育人员的职责和待遇，提高其职业地位。

2. 加强对糖尿病健康教育人员的培训和考核，提高其专业素养。

3. 建立健全糖尿病健康教育人才激励机制，鼓励优秀人才投身相关工作。

4. 加强医院与政府、专家的沟通与合作，共同推动糖尿病健康教育事业的发展。

5. 借助现代信息技术，提高糖尿病健康教育工作的效率和覆盖面。

赵芳认为，通过以上措施，可以有效留住更多优秀的糖尿病健康教育人才，为患者提供更优质的服务。