在职场中,我们常常可以看到女性,尤其是年轻女性,喜欢聚在一起,无论是工作之余的休闲时光,还是日常生活中的点滴,都离不开彼此的陪伴。这种现象在职场中被一些人视为“扎堆”,甚至有人将其视为办公室的“是非之地”或“传染源”。
然而,专家指出,这种对“扎堆”的贬低并不妥当。事实上,女性无论在职场内外,都应当多“扎堆”。因为“扎堆”能让女性感受到安全感和归属感。
心理咨询实务专家张丽女士认为,女性的“扎堆”现象与她们的情感交流特点密不可分。从小习惯集体行动的女性,在伙伴的态度和建议中,可以找到完善自我认同的助力。这种集体的陪伴让她们获得归属感和安全感,在遇到困难时,也能找到倾诉的对象。
然而,并非所有女性都喜欢“扎堆”。但大多数女性都会欣然接受“扎堆”带来的认同感。心理专家尹璞先生指出,女性相较于男性更注重归属感。在职场中,女性为了适应环境,往往采用男性的独立模式思考,这导致她们在追求独立感的同时,容易忽视归属感。而“扎堆”恰好可以弥补这部分缺失,为女性提供情感沟通的渠道。
进入职场之前,女性往往被隔离在家庭之中,父母并不总能有效地传授她们人际交往的技巧。因此,在进入社会后,她们可以通过“扎堆”来学习与人交流的技巧。
值得注意的是,职场中的“扎堆”现象与“小团体”是有所区别的。前者多数与工作无关,而后者往往带有帮派性质,会影响日常工作的开展。因此,领导对“扎堆”现象通常持宽容态度。
然而,如果掌握不好度,过度“扎堆”也可能带来问题。最常见的问题是将“扎堆”变成了工作聚会,反而成为抱怨和牢骚的集散地。专家建议,在工作之余,女性也可以建立一些与兴趣、爱好和心理需求相关的社交圈,以充实生活、开阔视野。