随着社会的发展,女性在职场上的地位逐渐提高,但在医疗行业,女性医生却面临着诸多挑战。一项发表在BMJ的研究揭示了当妈的医生们在职场中遭受的歧视现象。
研究表明,美国医学院女性毕业生比例已从1965年的7%上升至2017年的53%,但70%-77%的女性医生表示在职场中遭受过性别歧视。其中,生娃的女医生更是100%遭遇过职场歧视。
这些“娃妈医生”在职场中遭受的歧视主要分为怀孕、休产假、哺乳期和带小孩四个阶段。具体表现为被要求更高的工作标准、被默认干不了事、被无视、不让参与科室工作决策、根本不被考虑升职和提高待遇、工资更低等等。
为什么会有这种现象呢?一方面,医务工作需要大量的时间精力的投入,使得从事这一工作的人可能没法有那么多的个人生活;另一方面,社会上的性别偏见导致男医生作为父亲,却并不像作为母亲的女医生一样受到质问。
面对职场歧视,当妈的医生们需要勇敢站出来,维护自己的权益。同时,社会各界也应该关注女性医生在职场中面临的困境,为她们创造一个公平、公正的工作环境。
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