在当前医疗环境下,医生的薪酬问题一直是社会关注的焦点。近年来,随着医药卫生体制改革的不断深化,医生薪酬制度逐渐透明化,并逐步提高医生的收入水平。
国务院办公厅发布的《深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务》明确提出,要建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度,提高体现医务人员劳务价值的医疗服务价格。此举旨在调动医生的积极性,使医生的收入与医疗技术和服务挂钩,斩断灰色收入的利益链,从根本上调整畸形的医疗价格。
三明医改作为全国医改的典范,对医生的薪酬合理化做出了积极探索。三明卫计委主任包著彬表示,三明人事分配制度的改革使医生年薪制不再是大锅饭,而是参照国际上通行的惯例,将医务人员的工资提升至社会平均工资的3至5倍左右。据统计,2013年,三明医生的最高年薪,包括学科奖励可以达到39万多。
然而,仅仅提高医生薪酬并不能完全留住优秀人才。随着多点执业的放开,不少医生开始出走体制,转为自由执业。张强医生集团创始人张强认为,未来医院的角色将发生很大变化,只提供高薪远远不够,医院需要做好服务吸引优秀医生留下来。
如何为医生提供更多的发展机会是留住医生的关键。张强医生集团通过与国际医院签约,为医生提供出国交流学习的机会,有利于医生的国际化交流。
总之,提高医生薪酬水平是医改的重要内容,但同时也需要关注医生的职业发展,为医生提供更多的发展机会,才能真正让医生获得职业尊严和社会认可。

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