公立医院院长抱怨医改无用功

近年来，随着医疗改革的不断推进，公立医院院长们普遍反映改革效果不佳，甚至出现抵触情绪。他们抱怨改革带来的各种考核指标和检查，让他们疲于应付，而改革却并未给医院带来实际的好处。

事实上，公立医院的改革势在必行。从经济学角度来看，公立医院的服务行为不规范，导致医疗资源浪费和负效应；公立医院的整体运行效率低下，资源配置不合理；公立医院的收入结构不合理，药品收入占比过高，可支配财力有限；医生的劳务价值被低估，收入偏低；药品“零差率”政策并未解决根本问题，医务人员积极性不高。

为了更好地推进公立医院改革，需要从以下几个方面着手：

1. 改善医疗服务行为，规范医疗行为，减少医疗资源浪费。

2. 提高公立医院运行效率，优化资源配置。

3. 优化公立医院收入结构，增加政府财政补助，提高医务人员收入水平。

4. 调整医疗服务价格，平衡各方利益。

5. 完善药品采购机制，降低药品价格。

6. 推进医保支付改革，促使医院主动控费。

7. 加强政府监管，确保改革政策落实到位。

公立医院院长作为改革的中坚力量，需要在改革中发挥积极作用，形成共识，共同推进公立医院改革。