公立医院院长抱怨医改无用功

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近年来,随着医疗改革的不断推进,公立医院院长们普遍反映改革效果不佳,甚至出现抵触情绪。他们抱怨改革带来的各种考核指标和检查,让他们疲于应付,而改革却并未给医院带来实际的好处。

事实上,公立医院的改革势在必行。从经济学角度来看,公立医院的服务行为不规范,导致医疗资源浪费和负效应;公立医院的整体运行效率低下,资源配置不合理;公立医院的收入结构不合理,药品收入占比过高,可支配财力有限;医生的劳务价值被低估,收入偏低;药品“零差率”政策并未解决根本问题,医务人员积极性不高。

为了更好地推进公立医院改革,需要从以下几个方面着手:

1. 改善医疗服务行为,规范医疗行为,减少医疗资源浪费。

2. 提高公立医院运行效率,优化资源配置。

3. 优化公立医院收入结构,增加政府财政补助,提高医务人员收入水平。

4. 调整医疗服务价格,平衡各方利益。

5. 完善药品采购机制,降低药品价格。

6. 推进医保支付改革,促使医院主动控费。

7. 加强政府监管,确保改革政策落实到位。

公立医院院长作为改革的中坚力量,需要在改革中发挥积极作用,形成共识,共同推进公立医院改革。

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