近年来，儿科医生短缺问题日益突出，引起了社会各界的广泛关注。儿科医生工作强度大、风险高、收入低，导致许多优秀人才不愿从事儿科工作。本文将分析儿科医生短缺的原因，并提出相关建议。

一、儿科医生短缺的原因

1. 培养周期长：儿科医生培养周期长，需要接受长时间的医学教育和临床实践。而许多年轻医生更愿意选择收入更高的科室。

2. 工作强度大：儿科医生工作强度大，需要面对大量的患儿和家属。长时间的工作压力导致许多医生身心俱疲。

3. 收入低：相较于其他科室，儿科医生的收入较低，难以吸引优秀人才。

4. 医患关系紧张：儿科医生需要面对许多焦虑、情绪激动的家长，医患关系紧张，容易发生医患纠纷。

5. 培养渠道被堵：1998年，教育部取消儿科本科招生，导致儿科医生培养渠道受阻。

二、解决儿科医生短缺的建议

1. 加大投入，提高儿科医生待遇：政府应加大对儿科医生的投入，提高儿科医生的收入，吸引优秀人才。

2. 优化培养机制：建立完善的儿科医生培养机制，加强儿科医生的培训和考核。

3. 加强医患沟通：医院和医生应加强与家长的沟通，建立良好的医患关系。

4. 建立儿科医生激励机制：对表现优秀的儿科医生给予奖励，提高他们的工作积极性。

5. 加强儿科专业建设：加大对儿科专业的投入，提高儿科医疗水平。