国企下属医院酿改革 成公立医院改革先行范本

随着医疗改革的不断深入，公立医院改革成为了近年来的一大重点。特别是国有大型企业下属的体制内职工医院，更是成为了改革的先行者。

公立医院改革的重点在于通过国资国企改革来“探路”。国家卫计委体制改革司正会同国资委，研究选择公立医院和国有企事业成为医院改制的试点单位。其中，国企下属的体制内职工医院因其改制难度相对较小，有望成为推动其他公立医院改革的先行范本。

改革的具体形式包括产权变革、管理体制改革和运行机制改革。改革的目标是通过先行先试的摸索，在所在区域范围内结合当地群众需求、社会经济发展水平以及具体情况，进行不同形式的探索，总结经验。

然而，改革过程中也面临着诸多挑战，如利益关系的处理、市场格局的重新调整、政府监管政策的调整等。因此，改革需要注重市场作用的发挥，但前提是政府的作用要到位。

未来，公立医院改革将更加注重区域性规划和医疗机构设置规划的刚性作用。通过合理把控大医院的盲目追求利益的冲动，合理定位公立医院的功能，为社会资本办医提供可预期的空间。

总之，公立医院改革是一项复杂的系统工程，需要政府、医院和社会各界的共同努力，才能取得成功。