在中国，儿科一直是一个备受关注的领域。作为儿科医学的重要阵地，上海交通大学医学院附属新华医院和北京儿童医院曾培养出无数优秀的儿科医生。然而，近年来，新华医院儿科却面临着前所未有的困境：一个科室在四年中，竟有五位医生选择离职。

“每年都想招一些年轻医生，但是真的很难。”新华医院儿科主任张医生无奈地说。究其原因，一方面是儿科医生的薪酬待遇相对较低，另一方面则是工作强度大、压力大，导致很多年轻医生难以坚持。

为了留住人才，新华医院采取了一系列措施，例如提高儿科医生的薪酬待遇、改善工作环境、加强培训等。同时，医院还积极与高校合作，培养更多优秀的儿科医生。

然而，这些措施收效甚微。在纪录片《人间世》第二季第八集中，我们看到了一位名叫朱月钮的儿科医生。她凭借精湛的医术和无私的奉献精神，赢得了患者和家长的一致好评。然而，即使如此，她也难以抵挡离职的诱惑。在连续四年未能评上副高职称后，她选择了离开。

朱月钮医生的离职，让很多人感到惋惜。她表示，自己之所以选择离开，是因为对未来的职业发展感到迷茫。她认为，如果继续留在新华医院，可能很难实现自己的职业理想。

新华医院儿科的困境，反映出我国儿科人才的严重短缺。为了解决这个问题，需要从多个方面入手。首先，政府需要加大对儿科人才的培养力度，提高儿科医生的薪酬待遇和社会地位。其次，医院需要改善工作环境，减轻医生的工作压力。最后，社会需要给予儿科医生更多的关爱和支持。

相信在各方共同努力下，我国儿科人才的短缺问题一定能够得到解决，儿科事业一定会迎来更加美好的明天。