在当前医疗环境下，医生的薪酬问题一直是社会关注的焦点。近年来，随着医药卫生体制改革的不断深化，医生薪酬制度逐渐透明化，并逐步提高医生的收入水平。

国务院办公厅发布的《深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务》明确提出，要建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，提高体现医务人员劳务价值的医疗服务价格。此举旨在调动医生的积极性，使医生的收入与医疗技术和服务挂钩，斩断灰色收入的利益链，从根本上调整畸形的医疗价格。

三明医改作为全国医改的典范，对医生的薪酬合理化做出了积极探索。三明卫计委主任包著彬表示，三明人事分配制度的改革使医生年薪制不再是大锅饭，而是参照国际上通行的惯例，将医务人员的工资提升至社会平均工资的3至5倍左右。据统计，2013年，三明医生的最高年薪，包括学科奖励可以达到39万多。

然而，仅仅提高医生薪酬并不能完全留住优秀人才。随着多点执业的放开，不少医生开始出走体制，转为自由执业。张强医生集团创始人张强认为，未来医院的角色将发生很大变化，只提供高薪远远不够，医院需要做好服务吸引优秀医生留下来。

如何为医生提供更多的发展机会是留住医生的关键。张强医生集团通过与国际医院签约，为医生提供出国交流学习的机会，有利于医生的国际化交流。

总之，提高医生薪酬水平是医改的重要内容，但同时也需要关注医生的职业发展，为医生提供更多的发展机会，才能真正让医生获得职业尊严和社会认可。