在大众眼中，CEO（首席执行官）通常是成功人士的代表，他们拥有优越的生活条件和资源，理应拥有更好的心理健康状况。然而，事实并非如此。近年来，越来越多的研究发现，抑郁症在CEO群体中并不罕见，甚至可以说是“大敌”。

      抑郁症是一种常见的精神疾病，其症状包括情绪低落、兴趣减退、精力不足、睡眠障碍等。对于CEO这样的高级管理人员来说，抑郁症的影响尤为严重，因为他们不仅要承受巨大的工作压力，还要应对社会舆论和公众期望带来的压力。

      那么，为什么抑郁症会成为CEO的大敌呢？首先，CEO身处高位，往往面临着巨大的责任和压力。他们需要做出重要的决策，承担巨大的风险，并承受来自各方的压力。这种高压环境容易导致心理负担过重，从而引发抑郁症。

      其次，CEO往往难以承认自己患有抑郁症。一方面，他们担心自己的病情会影响个人形象和领导地位；另一方面，他们害怕外界对自己的评价和质疑。这种心理障碍使得CEO群体中的抑郁症患者往往得不到及时的治疗。

      为了避免病情暴露，一些CEO甚至采取极端措施。例如，美国亚特兰大奥运会主体育场的主要建筑专家之一、公司CEO莱力·杰勒斯泰特，为了隐瞒自己的病情，秘密接受治疗。这种做法虽然在一定程度上保护了个人隐私，但也可能导致病情恶化。

      那么，如何预防和治疗CEO群体的抑郁症呢？首先，企业应该营造一个包容、理解和支持的氛围，让CEO们能够勇敢地面对自己的病情。其次，CEO们应该学会调整心态，合理安排工作和生活，减轻心理压力。最后，如果发现自己出现抑郁症状，应及时寻求专业帮助，进行心理治疗。