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明天又要上班  上班族周日的困恼

明天又要上班  上班族周日的困恼

李则宣 黄任之  湖南长沙:中南大学湘雅二医院精卫所   410011

小美大学毕业后在一家知名的女性饰品公司里做前台接待,上班充满了干劲。一晃两年过去了,小美对工作一点都打不起精神,总盼望着周末快快来临。踢开高跟鞋,换上宽松的家居服,看看杂志、做做美容、打打游戏、会会朋友,过得惬意无比。最近,她感觉周末实在太短暂,一眨眼就又上班了。从星期天下午开始,内心就莫名的焦躁和烦乱,一点小事也容易动怒。晚上辗转反侧难以入眠,勉强入睡,总会被噩梦惊醒,不是梦到被上司责骂,就是被无理取闹的客户投诉。第二天,红肿着眼睛去上班,和同事一比,自己实在是太缺乏专业精神。浑身乏力,妆容粗糙,衣服的颜色也不对,沮丧感如同浪潮将她整个人完全淹没。

小美在周日里对上班的恐惧心理,在许多上班族中也非常普遍,这其实一种职场上的工作倦怠,或者说是心理疲劳。个体为了保持心理的活力和新鲜度,总需要输入新的、良性的心理刺激来维持这种正性的平和心境。并且,不同的个体,由于性格和气质不一样,对一个组织的心理需求也有很大的差异,而职场上有固定的工作模式和要求,很难迎合许多个体形形色色的心理需要,个体不得不为此做出相应的调整或改变来服从单位组织的发展目标,如果长期从事一些单调、机械的工作活动,伴随着肌体生化方面的变化,中枢局部神经细胞由于持续紧张而出现抑制,致使人对工作对生活的热情和兴趣明显降低,直至产生厌倦情绪。

心理疲劳可能会因人而异地持续一段时间,这种心理倦怠感,不会因为短暂的周末休息而得到明显的改善,反而在休憩之余,更感工作乏味而无趣,对即将面临的周一工作而抱有更大的抵触和焦虑情绪。从症状上看,心理疲劳轻则减少工作时间、应付、厌恶或逃避工作,重则形成焦虑症、抑郁症或酒精滥用等精神障碍,还可能诱发高血压、冠心病等心血管方面的疾病。

心理疲劳是怎么形成的呢?可能与职场环境有很大关系:

第一是职场压力增大,工作强度大、竞争激烈,工作对个体而言是一种重压而非成就,比如大美一天需要处理几十个电话,接待不少的潜在的客户,还要为公司员工定午餐、定车船票和安排人员食宿,忙得一回家就栽倒在床上,这就是她为什么特别渴望周末的直接动因。

第二是人际冲突,如果某个组织有小团体氛围,蜚短流长就很容蔓延开来。单纯的大美深受其害,如果她对客户职业性地微笑和细致服务,背后就有人非议想傍大款;如果她主动为销售经理阶层的人泡茶、倒咖啡,清理桌面,就会惹得办公室的老大姐阴阳怪气地嘲讽,说她是想飞高枝儿的小麻雀。此类事情多了,大美吓得畏手畏脚。一想到上班,条件反射地浮现出老大姐狡黠的面孔。

第三是面临职业发展的困顿,强求自己去实现某种憧憬,爱与人攀比,如有人面临转岗,有人需要离职进修,还有人为事业转型而犹豫不决。大美也在烦恼自己将来的发展方向,天天做前台肯定不现实。可自己学的中文,既不懂技术参与设计,又自知没有能力去搞推销,那还能做什么呢?如果去充电,微薄的薪水更捉襟见肘了;真想换个出租房,现在住得非常差劲,和三户邻居公用卫生间,洗澡都是大问题。可什么都要钱。工作三年,总共给父母孝敬了2800元,那父母养自己何用?能力低,待遇薄,小美忍不住鄙视自己,心情更加低落。

当然,心理疲劳常常带有主观体验的性质,并不完全是客观生理指标。比如某人早就对工作有所怨言,但突然被提拔,内心的激情一下子就被激活而忘我地投入工作,解除心理疲劳的困顿状态。小美就感觉自己缺少一剂强心针,让能自己生龙活虎地开动起来。其实,不妨参照下面的做法来管理自己的心理状态:

第一、坚定目标,淡化结果。如果过多地膨胀着自己的愿望,把别人的行为结果当做自己超越的理想,内心就容易贪婪而不满足,滋生出“不到长城非好汉的饥荒感”。事实上,每个人的发展都有特定低谷期和高峰期,耐心地做好自己手头工作,怀着梦想多干一些,不计较一时的得失,才能消除那种急于求成的失望感,才不会对工作感到泄气。

第二、欣赏自己。快乐工作,首先要成为一个快乐而心态平和的工作者。如果经常为自己的处境而厌烦自己,自责自己,总习惯于对自己吹毛求疵,打击否定,那就活得太累了,心理不倦怠才怪?

第三、尽量与周围人和睦共处。职场人士,怀着竞争之心,尖酸刻薄在所难免,所以对这种不顺耳的话最好一笑了之。实在气不顺,可找信任亲友倾诉一下,将心理垃圾及时消除。平时,工作中坚持原则和底线;在工作范围之外,可适当给其他同事一些举手之劳地帮助,做得大大方方,别人也就无话可说。天长日久,职场不再让头疼,干起工作来,也神清气爽,心胸开阔。

第四、确定自己的职业规划。职场变化诡谲,人事变迁迭起,往往让平庸的职员随波逐流,身不由己。如果有主见,应该审时度势,分析公司和行业的发展,确定自己的职业定位,然后为此早做打算。一旦时局变化,就可放手一搏。之前,忙得充实而愉悦,越是深入,越感乐趣。

 

当然,其他心理消除疲劳也可配合使用,比如每天做半个小时最感兴趣的事,全心投入,忘掉工作;或者锻炼二三十分钟,有氧运动可以促进多巴胺的分泌,提高大脑神经系统的兴奋性;或者适量补充一点香蕉或巧克力,这被称作是改善情绪的食物。总之,如果要想消除心理疲劳,就请先从早睡开始,保持足够的睡眠量,让自己的生活作息朝着良性的心境主动做出改变,才能赶跑心理疲劳这个坏东西。

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李则宣 黄任之 湖南长沙:中南大学湘雅二医院精卫所 410011 小美大学毕业后在一家知名的女性饰品公司里做前台接待,上班充满了干劲。一晃两年过去了,小美对工作一点都打不起精神,总盼望着周末快快来临。踢开高跟鞋,换上宽松的家居服,看看杂志、做做美容、打打游戏、会会朋友,过得惬意无比。最近,她感觉周末实在太短暂,一眨眼就又上班了。从星期天下午开始,内心就莫名的焦躁和烦乱,一点小事也容易动怒。晚上辗转反侧难以入眠,勉强入睡,总会被噩梦惊醒,不是梦到被上司责骂,就是被无理取闹的客户投诉。第二天,红肿着眼睛去上班,和同事一比,自己实在是太缺乏专业精神。浑身乏力,妆容粗糙,衣服的颜色也不对,沮丧感如同浪潮将她整个人完全淹没。 小美在周日里对上班的恐惧心理,在许多上班族中也非常普遍,这其实一种职场上的工作倦怠,或者说是心理疲劳。个体为了保持心理的活力和新鲜度,总需要输入新的、良性的心理刺激来维持这种正性的平和心境。并且,不同的个体,由于性格和气质不一样,对一个组织的心理需求也有很大的差异,而职场上有固定的工作模式和要求,很难迎合许多个体形形色色的心理需要,个体不得不为此做出相应的调整或改变来服从单位组织的发展目标,如果长期从事一些单调、机械的工作活动,伴随着肌体生化方面的变化,中枢局部神经细胞由于持续紧张而出现抑制,致使人对工作对生活的热情和兴趣明显降低,直至产生厌倦情绪。 心理疲劳可能会因人而异地持续一段时间,这种心理倦怠感,不会因为短暂的周末休息而得到明显的改善,反而在休憩之余,更感工作乏味而无趣,对即将面临的周一工作而抱有更大的抵触和焦虑情绪。从症状上看,心理疲劳轻则减少工作时间、应付、厌恶或逃避工作,重则形成焦虑症、抑郁症或酒精滥用等精神障碍,还可能诱发高血压、冠心病等心血管方面的疾病。 心理疲劳是怎么形成的呢?可能与职场环境有很大关系: 第一是职场压力增大,工作强度大、竞争激烈,工作对个体而言是一种重压而非成就,比如大美一天需要处理几十个电话,接待不少的潜在的客户,还要为公司员工定午餐、定车船票和安排人员食宿,忙得一回家就栽倒在床上,这就是她为什么特别渴望周末的直接动因。 第二是人际冲突,如果某个组织有小团体氛围,蜚短流长就很容蔓延开来。单纯的大美深受其害,如果她对客户职业性地微笑和细致服务,背后就有人非议想傍大款;如果她主动为销售经理阶层的人泡茶、倒咖啡,清理桌面,就会惹得办公室的老大姐阴阳怪气地嘲讽,说她是想飞高枝儿的小麻雀。此类事情多了,大美吓得畏手畏脚。一想到上班,条件反射地浮现出老大姐狡黠的面孔。 第三是面临职业发展的困顿,强求自己去实现某种憧憬,爱与人攀比,如有人面临转岗,有人需要离职进修,还有人为事业转型而犹豫不决。大美也在烦恼自己将来的发展方向,天天做前台肯定不现实。可自己学的中文,既不懂技术参与设计,又自知没有能力去搞推销,那还能做什么呢?如果去充电,微薄的薪水更捉襟见肘了;真想换个出租房,现在住得非常差劲,和三户邻居公用卫生间,洗澡都是大问题。可什么都要钱。工作三年,总共给父母孝敬了2800元,那父母养自己何用?能力低,待遇薄,小美忍不住鄙视自己,心情更加低落。 当然,心理疲劳常常带有主观体验的性质,并不完全是客观生理指标。比如某人早就对工作有所怨言,但突然被提拔,内心的激情一下子就被激活而忘我地投入工作,解除心理疲劳的困顿状态。小美就感觉自己缺少一剂强心针,让能自己生龙活虎地开动起来。其实,不妨参照下面的做法来管理自己的心理状态: 第一、坚定目标,淡化结果。如果过多地膨胀着自己的愿望,把别人的行为结果当做自己超越的理想,内心就容易贪婪而不满足,滋生出“不到长城非好汉的饥荒感”。事实上,每个人的发展都有特定低谷期和高峰期,耐心地做好自己手头工作,怀着梦想多干一些,不计较一时的得失,才能消除那种急于求成的失望感,才不会对工作感到泄气。 第二、欣赏自己。快乐工作,首先要成为一个快乐而心态平和的工作者。如果经常为自己的处境而厌烦自己,自责自己,总习惯于对自己吹毛求疵,打击否定,那就活得太累了,心理不倦怠才怪? 第三、尽量与周围人和睦共处。职场人士,怀着竞争之心,尖酸刻薄在所难免,所以对这种不顺耳的话最好一笑了之。实在气不顺,可找信任亲友倾诉一下,将心理垃圾及时消除。平时,工作中坚持原则和底线;在工作范围之外,可适当给其他同事一些举手之劳地帮助,做得大大方方,别人也就无话可说。天长日久,职场不再让头疼,干起工作来,也神清气爽,心胸开阔。 第四、确定自己的职业规划。职场变化诡谲,人事变迁迭起,往往让平庸的职员随波逐流,身不由己。如果有主见,应该审时度势,分析公司和行业的发展,确定自己的职业定位,然后为此早做打算。一旦时局变化,就可放手一搏。之前,忙得充实而愉悦,越是深入,越感乐趣。 当然,其他心理消除疲劳也可配合使用,比如每天做半个小时最感兴趣的事,全心投入,忘掉工作;或者锻炼二三十分钟,有氧运动可以促进多巴胺的分泌,提高大脑神经系统的兴奋性;或者适量补充一点香蕉或巧克力,这被称作是改善情绪的食物。总之,如果要想消除心理疲劳,就请先从早睡开始,保持足够的睡眠量,让自己的生活作息朝着良性的心境主动做出改变,才能赶跑心理疲劳这个坏东西。

李则宣

副主任医师

中南大学湘雅二医院

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文章 夕阳无限好  只怕黄昏离

李则宣 黄任之 湖南长沙:中南大学湘雅二医院精卫所 410011 省设计院家属院最近传出了一条劲爆消息,退休的杨工程师和妻子邢教授离婚了,给三十五年的婚姻划上了一个句号。热心的群众都在猜疑,这桩外人看上去异常美满的婚姻里,两人都是高级知识分子,收入体面。子女都争气,女儿留学美国,后定居在波士顿;儿子开了一家代理进口体育器材的公司。不晓得这两个人放着好日子不享受,反倒是学起年轻人闹离婚?只有老哥们知道,这些年杨工和妻子过得很煎熬,早就想逃出婚姻的桎梏了。 夫妻矛盾,那是由来已久。最初,两人为了发展事业都耽误了找对象,经人介绍,条件相当的两人都比较看好对方,很快就结婚了。近距离生活在一起,杨工才发现妻子性格非常强势,难见女人的温柔。妻子邢老师也对性格木讷,少言寡语的杨工非常不满,觉得他缺乏男子汉的气概。两人内心都非常失望,分手闹了半年多也没有成功:一是双方父母极力阻拦,认为离婚比较丢脸;二是已经有了一岁多的女儿,两人还是担心单亲家庭会对儿童成长不利。为了整个家族的掩面和利益,双方都决定先将离婚一事搁置起来。这一拖就是三十多年,中途两人口角不断,恶言恶语,抓咬厮打,相互伤害。只不过这些事情都是背着孩子和外人,维持了一个表面的和谐。等父母都归西了,孩子也都成家立业了,终于杨工觉得没有什么牵绊了,他毅然和妻子谈好了条件,领回了象征着自由之身的离婚证。 其实,和杨工一样离婚的银发族,他们并非“感情用事,一时冲动”而离异。老年人离婚大多是由于夫妻多年相互不信任,积怨成“疾”所致。 婚姻是难度最高的人际交往。一般来说,人际距离的远近跟我们与对方的客气程度成正比。印象管理理论证实:人际关系越疏离,由于我们不知道和对方最终形成何种人际关系,就越容易礼貌有加,注意隐藏自己的缺点,以期给对方留下良好的正面形象;而人际关系进入亲密阶段,双方的心理防线松懈,加上彼此知根知底,经常将心底的想法不加考虑地发泄出来。殊不知,这种直言不讳往往成为命中对方死穴的利剑和毒刺,造成难以弥合的心理创伤,最终严重损害了双方的自尊,形成“爱恨交织、因爱而恨”的人际关系的崩溃。 一张结婚证,难以掩盖人际间的差异和冲突,这种不相容来源于不同的心理结构,每个人都是在原生家庭里塑造出各自的思想、性格、行为特征、生活习惯,一旦形成,很难改变。在组建家庭时,人们习惯于考察彼此的外在条件是否相配,很少有人感觉需要进行心理体检,评估两人能够心理相容。即使人们感觉到婚姻了需要性格匹配、个性融洽,但在热恋期,人们往往会自动忽略彼此人格上的瑕疵。当爱情的热潮褪去后,个性差异就会如礁石一样突显出来,即使是刷牙洗脸等生活琐碎小事,也可能成为对方眼里所不容的沙子。如果没有对婚姻本质相当的了解,对近距离夫妻关系持有过硬的包容度,双方的争执是无休无止的。 银发族离婚日渐增多,也有着深刻的心理根源:一是夫妻本身就缺乏感情,只是囿于孩子幼小、家庭羁绊、外人非议等因素而被迫捆绑在一起,当孩子都被抚育成人,双方也经历了漫长而艰难的磨和,思想上也有了“要为自己活,何必在乎他人的眼光”的深刻顿悟。用他们的话来说就是“办完了孩子的事儿了,也该操心自己的幸福”,义无反顾地奔向新的生活!二是随着社会的进步,女性意识不断觉醒和提升,要求平等的愿望日趋强烈,如果不能达成,她们也会潇洒地挥别这段没有质量的婚姻;三是社会保障制度的完善,给女性独居带来了更多的安全感。以前许多女性缺乏经济来源,不得不屈从现实,而现在的福利制度改善,给女性增添更多的自主权来评估自己的婚姻。 当然,婚姻解体必然也会带来情绪的波动和心理的失衡,如银发族能有一个长存而幸福的婚姻则更能保障身心健康。实际上,从缔结婚姻之日起,双方就要想着开展建设性婚姻,明白婚姻的本质和相处之道,理解并接受双方的差异,学会在婚姻中相互妥协,提升自己的同时不忘帮助对方的发展。美满的婚姻并不是像童话故事所说的那样甜蜜美好,不产生任何问题,而是在不断解决问题的过程,通过相互的深度卷入,不断改进婚姻的质量,融洽双方的关系。 对老年朋友而言,想要晚年婚姻幸福,可以考虑以下几点: 1. 尊重对方的心理禁区。每个人都有一定心理安全区域,不希望他人闯入。不要轻易越过对方的心理边界,这对夫妻双方来说,尤为重要。有些老年朋友认为亲密无间是婚姻美满的标志,实际上过度亲密反倒会消灭一个人的自我意识,让个人感觉为家庭牺牲了个体的独立性。 2. 要有自己的独立的社交圈子和兴趣。婚姻是让人不至于茕茕孑立,而是生活的更美好,但这并不是唯一的幸福源泉。个人投入更大的人际交往圈子,有着自己的嗜好和兴趣,保持着情绪、信息、思想、环境因素的开放性进出,才能与时代同呼吸。有些老年朋友,注意力比较狭窄,只关注个体小家,心智资源只分配给家人,尤其是爱人,这种关爱热度太高,反而容易灼伤家人。 3. 警惕老年期的心理结构的变化。进入老年,人的心理状态也产生相应的变化。比如因年老体衰,可能会带自我效能感的丧失和精神的颓废;因为感觉器官功能减退,听不清别人的话语而心生猜疑;因子女空巢产生的被遗弃感;因退休无所事事,而产生空虚和苦闷感……如果得不到及时有效地调节,轻则情绪紊乱,影响进食和睡眠,重则产生各类精神疾病。老年朋友要注意应对各种心理变化,保持乐观冷静的良好心态。

李则宣

副主任医师

中南大学湘雅二医院

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文章 抓紧关键时刻,努力推荐自己(个人心理)

李则宣 黄任之 湖南长沙:中南大学湘雅二医院精卫所 410011 (如蒙贵刊采用,请务必注明作者单位“湘雅二医院”,谢谢) 案例:左诚一直有个苦恼,揪心六年时间内职位怎么也上不去。平心而论,他的实力比较突出,有创意、有团队精神、个人也很刻苦,早来晚归、为公司付出很多……这么优秀,早该晋升了!家人和朋友都很为他鸣不平,可好事偏偏每次都轮不上他,真着急啊! 左诚的苦恼下隐藏一个冷峻的现实问题:他的优秀,没有被一系列的重要人物——领导、组织和同事们看见和认可,犹如锦衣夜行,灼灼光彩都被黑暗所遮蔽。与其抱怨他人没眼光、不识货,不如转换思路,选择最恰当的时机展示美服华袍,自然更容易获得他人的赞赏。 对一个成熟的职业人来说,追求职业成长和进步是需要策略和心机的。因为职场不同于法庭,可以主持公道。职场是一个人心复杂、各种利益和动机交汇冲撞的名利场,众多职员身处其中,既要努力与老板一起,完成既定的组织目标,这个是可以公开表达的内容;同时也要兼顾个人发展,获得自身能力和福利的增长,这需要个人小心巧妙地展示个人的能力和愿望,难以直接公开表达。职员如果闷头工作,期待组织和领导能够明察秋毫,能够毫不困难地看到你的努力和付出,给你心理期望的待遇和评价,这种诉求显得非常不现实和靠谱,最终会让职员完全失望。 实际上,领导需要埋头苦干,不计较得失的下属,但他们往往也忽略这群构成组织系统的坚实基础的员工,因为领导的心思都被被很多困扰组织发展的棘手、紧要的事情占据,他们的任务导向型的工作模式使得他们将注意的焦点集中在“解决瓶颈问题的人和事”上,而那些在领导头疼之时,能够及时挺身而出,不害怕他人议论,主动献计策、挑大梁、敢牺牲的人,往往能最大限度地展现自己的勇气、创意、组织能力和奉献精神,像阳光下的金子一样不停地闪烁,能让领导和团队看好,脱颖而出。 时机很重要,一些关键时刻就是个人自我推荐的良机: 关键时机一、开会别坐后面 很多实干派都讨厌“文山会海”,认为耽误时间,有时还没有什么讨论结果,对组织的开会抱着很大的抵触情绪,以打酱油的心态来敷衍,会前,他们根本不愿意做充分准备。有时他们还会故意躲在人群后,发呆或做闲事来拖延时间,结果自己的优秀就被深深地埋没。 职场成功人士的体会是,“永远坐前排,要让老板看得见你”,目的是要在领导心目中建立一种对你的印象。会前要做好功课,点滴细节都要考虑到,因为好的点子并不是“灵光一闪”就出现了,必须要有所酝酿才能产生灵感。在遇到讨论阻碍时,有准备的职员要以恰当的方式来表现自己的实力。比如,精心制作的PPT可以看出你的认真程度,良好组织的口头表达可以体现你的自信,有逻辑性的分析可以展现你的专业和实力,百问百答可以彰显你的机智……这样的开会态度和行为,才能让职员和组织深度卷入,获得公众的高度评价。 关键时机二、职位空缺时用主动顶上来 当同事离职、休假或紧急情况下缺乏合适人选时,领导就会对这块的没有落实责任的工作心存顾虑,如果职员能够主动请缨,就能让领导心生感激,觉得他善于为组织分忧。虽然会遇到一些同事不合作的阻力,但如果职员能够坚持以工作大局为重,最终能以个人的能力、专业和人品征服他人,组织必定会在人员任用上给予敢于承担责任者足够的回报。 当然,为了能填补好不确定时间出现的空缺,智慧的职员就需要动点小心机。一是要额外学习一点不同岗位的知识和技能,增强个人的多面手的内功;二是要关注组织局面的变化,留心组织内的工作的责任、衔接等,为自己创造机会;三是要舍得付出,不计较他人的非议,甚至要承受得住老板的怀疑和高要求。 关键时刻之三:组织的业余文化活动要勇于参与 各个组织都有自己的企业文化活动来加强组织的凝聚力和宣传组织形象。一个有晋升潜力的职员万万不可忽视这些桥段,这也是一个人展现自己优质外形、不俗谈吐、丰富经历、健全人格的良机。或许小职员因为职位卑微,无缘和大领导直接对话,但在一些公开场合,如果他能以出色表现让大领导和更多的同事注意到,欣赏到他的某一方面的闪光点,这种好印象会被带到其他工作场合,获得意想不到的结果。 别在乎积极参加活动会让自己一改往日的形象,也别担心自己被耍宝了会被人视为弱智,实际上,一个敢于袒露自己真实内心的人,才更容易被人发现、认识和接受的。 关键时刻之四:新领导降临时要努力融合 领导的在职时一般为3-5年,而且有缩短的趋势,所以领导的更替会带来组织格局的洗牌。许多职员都消极对待来来去去的领导,认为只要自己做好分内之事就好了。实际上,每个职员都需要和领导站在一起,不管来者何人,职员要主动亲近上司,善意地对待自己的新领导,不能因为他们某些专业能力不如自己,或者因为他的来源可疑而对他疏离,积极地心理融合对整个组织和个人来说,都很重要。 新领导来临,成熟的职员会替他着想,分析他的顾虑和不便之处,主动替他介绍各种人和事,帮领导维持稳定的格局。等新领导站稳脚跟后,成熟的职员自然就成为他的心腹了,获得重用也在情理之中了。 关键时刻之五:组织面临生死发展的危机,要与组织共命运 任何组织都有一个生命周期,可能走到一定时候就会消亡,难以起死回生,很多职员觉得前途无望,都纷纷离开了,这是人之常情。如果某些职员对组织有感情,能够在组织发展的生死关头,不离不弃,尽力地解困,就容易感动组织内的领导,觉得它们人品贵重,忠诚度高,值得留用。在组织度过危机之后,甚至领导人另有事业领域时,一定会优先想到那些忠诚可靠的员工,给予重用和待遇。此时,职员的能力上的小瑕疵、阅历上的粗浅都不成为提拔的阻碍。因为这些都是可以在工作实践中得到改进和提高的,对组织的领导人而言,高度的忠诚度才是最难以培养起来的员工素养。

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