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重庆市永川区中医院

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医院介绍
医院简介与荣誉

重庆市永川区中医院始建于1951年,是国家三级甲等中医院,正处级事业单位,重庆医科大学附属永川中医院。医院是国家区域医疗中心依托单位,国家中医紧急医学救援队伍和紧急医学救援基地依托中医院,国家住院中医师规范化培训基地。同时,医院也是重庆市医院协会副会长单位、重庆市中医药学会副会长单位、重庆市中医药行业协会副会长单位,以及重庆市中医药学会眼耳鼻喉、骨伤、膏方、筋经诊治4个专委会主任委员单位、永川区中医药学会会长单位。

医院发展与认证

2020年11月,医院已通过国家教育部中医学本科专业认证,综合实力在重庆市中医系统区县中医院中名列前茅。2022年,医院入围重庆市15家率先推动公立医院高质量发展医院,进一步探索公立医院高质量发展好做法。

医院规模与设施

医院总资产近10亿元。老院区占地21亩,业务用房6万平方米,编制床位870张,实际开放床位1270张。医疗设备价值2亿元。现有职工1050名,其中高级专业技术人员112名,博士后、博士、硕士118名,博士生导师、硕士生导师18名;重庆医科大学教授、副教授98人;国家级、省级学术专委会委员及以上专家50余名。

医院医疗与科研

年门诊量80万人次,出院病人5.5万人次,手术台次12万余台,病人来源覆盖川渝黔十余个区县,病人满意度保持在98.5%以上。医院现有国家级重点专科、重庆市重点专科12个,重点学科2个,重庆市中医名科2个,重庆市中医特色专科2个。医院耳鼻喉科、骨科、推拿科学科综合实力位居重庆市中医系统前列。

医院特色与贡献

医院设有24个职能科室,38个临床科室和8个医技科室,设置33个临床病区。引进国医大师李佃贵学术传承工作室,岐黄学者方邦江传承工作室,开设全国名老中医传承工作室,社会反响良好。医院先后承担国家自然科学基金科研项目、重庆市科委等各级科研课题141项,获市、区科技进步奖和软科学奖10项。

未来发展规划

医院凤凰湖新院建设正按计划、有节点稳步推进。项目总投资约20亿元,占地177.5亩,业务用房达21万平方米,是集医疗、教学、康复、救援、科研“五位一体“的综合型三级甲等医院。医院将以国家区域医疗中心为平台,建成5个高水平子平台,辐射带动川、渝、黔、滇多省市中医药水平协调发展,助推成渝双城经济圈建设。

医院服务
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在职场中,我们经常会遇到一些行为模式,这些模式可能会阻碍我们的职业发展。华德普与巴特勒认为,以下12种行为模式是职场中最忌讳的。 1、缺乏自信 有些人虽然能力出众,但一旦晋升到更高的职位,反而会失去自信,觉得自己无法胜任。他们没有向上进取的野心,总觉得自己已经达到了顶峰。这种自我限制的行为可能会给企业带来巨大的损失。 2、非黑即白 有些人看待世界过于简单,总是将事物分为是非黑白。他们坚持自己的原则,但往往忽视了别人的感受。这种固执己见的行为可能会让他们陷入孤立无援的境地。 3、追求完美 有些人对工作要求极高,对自己的要求也近乎完美。他们不断追求卓越,却忽视了员工的感受,导致员工压力过大,最终导致离职率上升。 4、回避冲突 有些人为了避免冲突,不惜一切代价保持和平。他们压抑自己的情绪,缺乏解决冲突的能力。这种逃避现实的行为可能会让问题越积越多,最终无法解决。 5、压制反对者 有些人言行强硬,毫不留情,就像一部推土机。他们横冲直撞,不懂得绕道的技巧,最终可能伤害到自己的事业。 6、引人注目 有些人为了引起别人的注意,总是表现出强烈的立场。他们不懂得妥协,直到有人注意到他们为止。 7、急于成功 有些人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。 8、悲观主义 有些人悲观主义,喜欢杞人忧天。他们担心一切负面结果,导致拖延和焦虑。 9、缺乏同理心 有些人缺乏同理心,无法理解别人的感受。他们在沟通时,直接切入正题,缺乏将心比心的能力。 10、不懂装懂 有些人不懂装懂,喜欢说:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见。 11、管不住嘴巴 有些人不知道什么可以说,什么不能说。他们通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。 12、迷茫 有些人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。他们怀疑自己的选择,没有归属感。

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