科室介绍
襄阳市中心医院(湖北文理学院附属医院),是湖北省首批三级甲等医院、国际爱婴医院、国际紧急救援中心网络医院、国家药物临床试验机构,是湖北省卫生健康委重点建设的省级区域性医疗中心,综合实力名列湖北省医疗行业“十强”。医院始建于1949年7月1日,现有规模分为南院区、北院区、东津院区,共有建筑面积43.5万平方米。医院定编病床位3800张,设45个专科,100个病区,年门急诊量200余万人次,年出院病人16.3万人次,平均住院日7.76天,中心手术室手术4.5万台次。医院拥有一大批优秀专业技术人才,其中一级主任医师14人,二级主任医师36人,三级主任医师101人;博士、博士后96人,硕士1030人;享受国务院津贴专家8人,省政府专项津贴专家5人,省有突出贡献中青年专家6人,市政府专项津贴专家23人,湖北省医学领军人才2人,湖北省高端人才引领计划人才2人,湖北省医学青年拔尖人才2人,湖北省新世纪高层次人才2人;襄阳市“隆中名医”35人,襄阳市优秀专业技术人才7人,襄阳市高层次卫生人才43人,博士研究生导师1名,硕士研究生导师172名,教授、副教授114人。医院拥有TOMO、TRUEBEAM、3.0T磁共振、双源CT、超声聚焦刀、4K荧光腹腔镜、3D腹腔镜、PET-CT、SPECT、数字减影仪(DSA)、DR、ECMO、全飞秒激光、心脏彩超、四维彩超、各种内窥镜、高压氧舱、全自动生化免疫分析流水线、全自动血液检测流水线等十万元以上医疗设备1600多台(套)。医院妇产科、肿瘤科是国家级临床重点专科建设专科,省级临床重点专科共31个,皮肤科白癜风治疗(部级专科)被湖北省列入中医重点专病建设项目。医院重点推进肿瘤精准治疗技术、分子诊断、器官移植、大血管杂交技术、异基因造血干细胞移植术、精准化微无创医学、生殖医学等重点学科建设,微创手术比例达到30%,开展舒适化医疗提升患者体验,无痛分娩入选国家第一批试点医院。试管婴儿技术成功率60%以上,处于国内先进水平。医院积极推动向研究型医院转型,持续加强科研平台建设。依托中心实验室和生物样本库(已存储30余万人份样本),获批湖北省子宫颈病变临床医学研究中心和市级重点实验室5项。医院成立有循证医学中心,设立有临床研究实践基地以及五个校级临床医学研究所(中心),充分发挥人才及团队合作优势,鼓励高质量科研成果产出,促进科研成果转化。近年来获国家自然科学基金11项,省级科研立项108项(包括1项“湖北省自然科学基金创新群体项目),市(厅)级科研立项206项,省科学技术奖15项,市科技进步奖95项,发表论文3000余篇,其中SCI600余篇。2023年获批博士后创新实践基地。医院与武汉科技大学已联合培养80名硕士研究生、博士生1名;2010年成为湖北文理学院附属医院,目前开设有临床医学、护理学和医学检验技术3个医学本科专业,生源来自全国近20个省市自治区。同时,在“一带一路”沿线国家招收临床医学本科留学生,在校医学生规模1300余人,留学生100余人。是第一批“国家住院医师规范化培训基地”和“湖北省全科医师培训基地”。医院先后荣获“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”“全国先进基层党组织”“全国卫生系统先进集体”“全国优秀三级甲等医院”“全国巾帼文明岗先进集体”“全国医院文化建设先进集体”“湖北五一劳动奖状”,被湖北省委授予“全省思想政治工作先进单位”“先进党委”称号,被省卫生计生委评为“示范医院”“湖北省三级优秀医院”;连续九次被评为“省级最佳文明单位”。
科室服务
科普文章
文章 卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见
近年来,随着医疗技术的不断发展,护理工作在医疗服务中的重要性日益凸显。为了提升护理科学管理水平,调动护士积极性,稳定和发展临床护士队伍,卫生部于2012年发布了《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》。本文将围绕该指导意见,从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面进行解读,以期为我国护理事业的发展提供参考。 一、指导思想 《指导意见》明确指出,实施护士岗位管理要以改革护理服务模式为基础,建立岗位管理制度为核心,以促进护士队伍健康发展为目标。通过实施岗位管理,提高护理质量和服务水平,为人民群众提供更加安全、优质、满意的护理服务。 二、基本原则 (一)以改革护理服务模式为基础。医院要实行“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式,在责任护士全面履行专业照顾、病情观察、治疗处置、心理护理、健康教育和康复指导等职责的基础上,开展岗位管理的相关工作。 (二)以建立岗位管理制度为核心。医院根据功能任务、医院规模和服务量,将护士从按身份管理逐步转变为按岗位管理,科学设置护理岗位,实行按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗,逐步建立激励性的用人机制。 (三)以促进护士队伍健康发展为目标。遵循公平、公正、公开的原则,建立和完善护理岗位管理制度,稳定临床一线护士队伍,使医院护士得到充分的待遇保障、晋升空间、培训支持和职业发展。 三、工作任务 (一)科学设置护理岗位。按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位,明确岗位职责和任职条件,建立岗位责任制度,提高管理效率。 (二)合理配置护士数量。按照护理岗位的职责要求合理配置护士,不同岗位的护士数量和能力素质应当满足工作需要,特别是临床护理岗位要结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等,合理配置、动态调整,以保障护理质量和患者安全。 (三)完善绩效考核制度。医院应当建立并实施护士定期考核制度,以岗位职责为基础,以日常工作和表现为重点,包括护士的工作业绩考核、职业道德评定和业务水平测试。 (四)加强护士岗位培训。建立并完善护士培训制度。根据本医院护士的实际业务水平、岗位工作需要以及职业生涯发展,制定、实施本医院护士在职培训计划,加强护士的继续教育,注重新知识、新技术的培训和应用。 (五)保障合同制护士权益。医院应当根据核定的人员编制标准,落实护士编制。医院不得随意减少编制内护士职数,不得随意增加编外聘用合同制护士。
生命之光传递者
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文章 心肺复苏的新方法
传统心肺复苏(CPR)虽然广泛应用于临床,但其成功率并不高,且在实施过程中存在诸多问题。例如,按照美国心脏学会(AHA)的规定,CPR时需要用力按压胸部,但过大的力量可能导致肋骨骨折。此外,口对口人工呼吸存在疾病传播风险,也是CPR实施的一大障碍。 为了解决这些问题,近年来,一种名为腹部按压心肺复苏(OAC-CPR)的新方法逐渐受到关注。研究发现,OAC-CPR可以显著提高冠脉灌注率,且不损害脏器功能。 OAC-CPR的理论基础是,腹部器官中包含了人体血液供应的25%,通过腹部按压可以迅速将血液流入心脏,从而提高冠脉灌注率。动物实验表明,OAC-CPR可以增加冠脉灌注率约60%,而传统CPR只能运送正常心脏血流量的17%。 与OAC-CPR相比,传统CPR需要2个人同时进行胸外按压和人工呼吸,而OAC-CPR只需要一个人,且不需要进行口对口人工呼吸,降低了疾病传播风险。此外,OAC-CPR不需要过大的力量,降低了肋骨骨折的风险。 然而,OAC-CPR仍处于研究阶段,其效果需要更多临床试验验证。目前,传统CPR仍然是主流的抢救方法。
智慧医疗先锋者
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文章 肩袖损伤的康复
肩袖损伤是常见的运动损伤之一,给患者带来了极大的痛苦和不便。为了帮助患者更好地了解肩袖损伤,本文将从康复治疗的角度进行详细阐述。 一、康复治疗的重要性 肩袖损伤的康复治疗对于患者的恢复至关重要。无论是手术治疗还是保守治疗,系统的康复训练都不可或缺,并在康复医师的指导下进行。 二、康复治疗的方法 1. 运动疗法:包括关节活动训练、关节松动术、肌力训练、医疗体操等,旨在改善活动度、增强肌肉力量、缓解疼痛。 2. 物理因子治疗:包括药物离子导入、光疗、冰敷、热敷、体外冲击波疗法、神经电刺激等,旨在减轻炎症反应、改善血液循环、缓解疼痛。 3. 中医传统康复疗法:如针灸、艾灸、穴位贴敷等,具有独特的疗效。 三、肩袖损伤康复的三个阶段 1. 急性期:损伤后的48小时内,表现为红、肿、热、痛等症状。此时,可采取冰敷、手法或理疗等方法缓解疼痛、放松紧张肌群。 2. 亚急性期:肿胀消退后,主动活动时伴随疼痛。此时,可通过针对性的活动度练习恢复肩关节功能。 3. 慢性期:受伤后很长一段时间内,肩关节仍有疼痛或不适。此时,一般采取力量练习、动作模式训练、肩胛骨稳定性练习等方法增加肩关节稳定性,恢复上肢功能。 四、康复治疗的注意事项 1. 遵循康复医师的指导进行训练。 2. 注意休息,避免过度劳累。 3. 保持良好的心态,积极配合治疗。 五、总结 肩袖损伤的康复治疗是一个长期的过程,患者需要耐心和坚持。通过合理的康复治疗,患者可以恢复肩关节功能,重拾健康生活。
医疗故事汇
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