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延边大学附属医院

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科室介绍
延边大学附属医院(延边医院)是吉林省卫生健康委委属的集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的延边朝鲜族自治州现代化综合医院,是延边地区的中心医院。医院创建于1946年9月20日,前身是吉林省省立医院,1994年在少数民族地区中率先被批准为“三级甲等”综合医院,是吉林省省级医联体牵头医院、吉林省区域医疗中心主体医院。在2021年全国三级公立医院绩效考核中位居A序列,在吉林省省属医院中排名第一医院占地面积12万平方米,医教研用建筑面积19万平方米,编制床位1500张,资产总值16亿多元。拥有西门子64排PET-CT、3.0T高场核花共振、320排640层CT、心血管造影系统、体外氧合设备ECMO),计算机辅助导航系统、飞秒清光,高场移动式C型X线机、高清关书镜手术系统等先进设备。医院现有65个专业科室、37个护理单元、6个多学科诊疗中心、1个实验室、1个研究室和1个国家卫生健康委认证的临床基因扩增检验实验室。其中,肿痛专科和心血管专科获批国家重点临床专科建设单位:皮肤性病专业获批国家标准化过敏性疾病诊疗中小分中心,麻醉科获批中华医学会麻醉学分会区域麻醉培训中心,眼科获批吉林省省级干眼诊疗中心。医院秉承“服务为上、质量为首、技术为先、人才为本、激励为实、创新为主”的办院理念,依托临床重点专科建设,构建完善“外科微创化、诊断精准化、治疗舒适化”的现代诊疗模式医院在职职工共2200余人,其中高级职称400余人,一级教授1人,二级教授3人,二级教授13人,博十硕十1000余人,博十生导师16人硕上生导师201人,国务院持殊津贴享受者2人,吉林省拔尖创新人才、吉林省有突出贡献的中青年专家等17人。医院设有博士后科研工作站,医学一级学科博士、硕土学位授权点,临床医学、口腔医学一级学科硕土专业学位授权点。临床医学一级学科自2014年起,ES连续8年进入世界排名前1%行列,2022年获批吉林省世界一流学科培育计划学科。医院被认定为国家级全科医学科专科医师及住院医师规范化培训基地、中华医学会搬痕疙瘩与增生性搬痕研究中心、国家药物临床试验机构、国家继续医学教育培训基地、国家级皮肤医疗美容示范基地,拥有国家高级卒中中心及国家胸痛中心。医院先后获得了“全国五一劳动奖状集体”"全国医药卫牛系统先进集体”“全国卫牛计牛系统先进集体“吉林省五一劳动奖状集体”等荣誉称号。同时也涌现出“全国劳动模范”“全国五一劳动奖章”“中国侨界贡献奖””“全国优秀科技工作者'“中国医师奖”“全国医德标“全国二八红旗手"“全国卫生健康系统新冠肺炎疫情防控工作先进个人”“全国五一巾帼标兵”等先进个人。
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文章 2015注定是药店行业内忧外患的一年!

2015年,对于药店行业来说,注定是充满挑战与机遇的一年。在弱增长、大健康兴起、互联网冲击和国家医药新政等多重因素叠加下,药店行业面临着前所未有的挑战。然而,机遇与挑战并存,强者游戏的时代即将来临。 为了应对挑战,药店行业需要从多个方面进行转型升级。首先,需要提升从业者的心智模式,培养志存高远、心胸宽广、学会快乐的优秀人才。其次,需要回归以顾客为中心的服务理念,注重长线思维和辨证思维,打造专业化的服务能力。同时,需要完善组织建设,优化组织架构,活化组织机制,搭建完善的体系。最后,需要将理念转化为行动,提升执行力,实现药店行业的持续发展。 具体来说,可以从以下几个方面着手: 1. 职业规划与培训:通过职业规划、职业引导、职业培训等方式,帮助员工明确职业发展方向,提升专业技能。 2. 技能竞赛:举办各类技能竞赛,激发员工学习热情,提升专业技能水平。 3. 团队活动:开展丰富多彩的团队活动,增强团队凝聚力,营造良好的工作氛围。 4. 职业引导:为员工提供职业发展指导,帮助他们找到适合自己的职业道路。 5. 激励机制:建立完善的激励机制,激发员工的工作积极性和创造性。 通过以上措施,可以帮助药店行业实现转型升级,迈向更加美好的未来。

健康管理专家

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