面试得谈恋爱史？

近年来，在求职过程中，一些用人单位询问求职者恋爱史的现象引起了广泛关注。这种现象不仅侵犯了求职者的个人隐私，也引发了社会对招聘公平性的质疑。

首先，询问求职者恋爱史侵犯了求职者的个人隐私。求职者与谁恋爱属于个人隐私范畴，用人单位无权干涉。这种行为不仅让求职者感到尴尬，也容易引起求职者的反感。

其次，询问求职者恋爱史并不能真正了解求职者的能力和素质。一个人的恋爱史与其工作能力并没有必然联系。用人单位应该以求职者的专业能力、工作经验等方面进行评估，而不是以个人隐私为依据。

此外，询问求职者恋爱史也容易引发性别歧视。一些用人单位认为女性更容易受到恋爱影响，因此对女性求职者提出更多关于恋爱方面的问题。这种行为不仅不公平，也容易引发性别歧视。

为了维护求职者的合法权益，保障招聘的公平性，用人单位应该尊重求职者的个人隐私，不以个人隐私为依据进行招聘。求职者也应该理性看待求职过程中的各种问题，维护自己的合法权益。

总之，询问求职者恋爱史是一种侵犯个人隐私、不利于招聘公平性的行为。用人单位和求职者都应该共同努力，营造一个公平、公正的求职环境。