26%女性职场遭性骚扰 我将立法禁止

在职场中，性骚扰问题一直备受关注。根据智联招聘和新浪招聘频道的一项联合调查，结果显示26.81%的女性在职场中遭遇过性骚扰。由于“多一事不如少一事”的心态和转换工作的难度，许多女性选择了沉默。然而，这一问题不容忽视。

立法：明确性骚扰定义，保障男性权益

为了更好地保障女性权益，我国正在积极推动性骚扰立法。根据全国“两会”传出的消息，禁止对妇女进行性骚扰已写入了“妇女权益保障法”修订草案。此外，性骚扰可能被定义为“除强奸之外的性接触”，这将有助于男性在遭遇性骚扰时也能得到法律保障。

法律修订：从“初级阶段”走向完善

“妇女权益保障法”修订已列入全国人大常委会2005年立法计划，并将于今年6月提请全国人大常委会审议。虽然修订草案主要内容已经明确，但性骚扰的定义以及如何处罚性骚扰在这次法律修改中并没有作具体规定。这只是一个“初级阶段”，后续还需要通过单独立法来解决更多细节问题。

性骚扰取证：当事人为主，法律为辅

目前，性骚扰案件取证难是一个普遍存在的问题。即便将禁止性骚扰写入“妇女权益保障法”，也并不意味着取证将变得容易。取证主要还是依靠当事人，而法律则提供支持和保障。

男性也需关注性骚扰问题

除了女性，男性在职场中也可能会遭遇性骚扰。虽然目前受害者以女性居多，但未来在单独立法时，禁止性骚扰和家庭暴力将会不分性别。