女公务员怀孕后被取消录用资格 状告商务部索赔

　　近年来，随着社会对女性权益的日益关注，职场中女性怀孕权益保护问题也日益凸显。近日，一位怀孕的女公务员在入职商务部后，因怀孕被取消录用资格，并最终将商务部告上法庭，索赔一元钱精神损失费，引发社会广泛关注。

　　据了解，这位女公务员名叫唐女士，去年8月初，刚刚大学毕业的她在老家办理结婚登记后，进入商务部人事教育劳动司办公室工作。然而，在11月的一次体检中，唐女士被检查出已怀孕。在向领导汇报后，办公室李主任多次找她谈话，明确表示希望她要么打掉孩子，要么离开商务部。最终，商务部以唐女士“在向组织反映说明个人有关问题时，弄虚作假，严重违反了《国家公务员暂行条例》和我部有关规定，经考核定位不合格，取消录用资格”为由，取消了她的录用资格。

　　针对此事，商务部人事司办公室李主任表示，唐女士怀孕时还在试用期，不存在辞退公务员的说法，只是取消了她的录用资格。同时，商务部认为唐女士在入职时填写的是“未婚”，怀孕后又向单位出示假结婚证，因此认定其品质不可靠，决定取消录用。而唐女士的委托律师则指出，唐女士的结婚证是真实有效的。

　　这一事件再次引发人们对女性职场权益保护的思考。在职场中，女性怀孕权益保护问题不容忽视。女性在怀孕期间，应享有与男性平等的工作权益，用人单位不得以任何理由辞退或取消录用怀孕女职工。同时，相关部门也应加强对用人单位的监管，确保女性职工的合法权益得到有效保障。

　　此外，对于女性来说，在孕期应注重自身健康，定期进行产检，确保母婴安全。同时，孕期应注意营养均衡，保持良好的心态，为顺利分娩做好准备。