江苏首例乙肝歧视案

近年来，随着社会对乙肝等传染病的关注度不断提高，乙肝歧视问题也日益凸显。江苏省首例乙肝歧视案，就为我们敲响了警钟。

这位副站长朱小艳，工作成绩出色，却在竞聘上岗时因体检结果为小三阳而被拒录用。尽管后续多家医院复查结果显示为无传染性小三阳，但铜山县人事局仍以体检不合格为由拒绝录用。这一事件引发了社会对乙肝歧视问题的广泛关注。

乙肝歧视的原因主要有两方面：一方面，人们对乙肝的认识不足，存在恐慌心理；另一方面，部分用人单位为了规避风险，将乙肝病毒携带者排除在外。

事实上，乙肝病毒携带者并非都是传染源。根据我国《传染病防治法》的规定，乙肝病毒携带者只要没有传染性，就可以正常工作和生活。

为了消除乙肝歧视，我们需要从以下几个方面入手：

1. 加强公共卫生宣传教育，提高公众对乙肝等传染病的认识。

2. 加强法律法规的宣传和执行，保障乙肝病毒携带者的合法权益。

3. 用人单位应树立平等、包容的理念，不得歧视乙肝病毒携带者。

4. 医疗机构应严格执行相关诊疗规范，避免误诊和歧视。

5. 社会各界应共同努力，营造一个公平、包容的社会环境。