22名员工携带乙肝病原被辞

在当今社会，人们对乙肝病原携带者的歧视现象依然存在。近日，一起因携带乙肝病原而被辞退的事件引发了社会广泛关注。吴伟、赵强、方娟等22名员工因在体检中被查出携带乙肝病原而被苏州泰金宝光电有限公司要求自动离职。这一事件不仅暴露了企业对乙肝病原携带者的歧视，也引发了人们对乙肝病原携带者权益保护的关注。

乙肝病原，又称乙型肝炎病毒，是一种通过血液、性接触、母婴传播等途径传播的病毒。感染乙肝病原后，部分患者会出现乏力、食欲不振、肝区疼痛等症状。乙肝病原的传播途径广泛，但通过接种疫苗、避免不安全性行为、使用安全针具等方式可以有效预防。

在治疗方面，目前尚无根治乙肝病原的特效药物。治疗主要以抗病毒药物为主，如拉米夫定、恩替卡韦等。在日常生活中，乙肝病原携带者应注意休息、保持良好的生活习惯，定期进行肝功能检查，以监测病情变化。

然而，在现实生活中，乙肝病原携带者往往面临着就业歧视。此次泰金宝光电公司因携带乙肝病原而辞退员工的事件，再次提醒我们，要加强对乙肝病原携带者权益的保护，消除社会歧视。

首先，企业应遵守相关法律法规，不得因员工的乙肝病原携带情况而辞退员工。其次，政府和社会各界也应加大对乙肝病原携带者权益的保护力度，消除歧视，让乙肝病原携带者享有平等的就业机会。

此外，我们还应加强对乙肝病原的科普宣传，提高人们对乙肝病原的认识，消除对乙肝病原携带者的恐惧和歧视。同时，鼓励乙肝病原携带者积极面对生活，树立信心，勇敢地追求自己的梦想。

总之，乙肝病原携带者是我国社会大家庭中的一员，我们应携手共建一个和谐、包容的社会环境，让每个人都能享有平等的生活和工作机会。