五类父亲影响子女职场前程

在职场中，一个人的成功与否不仅仅取决于个人的努力，还与家庭环境密切相关。美国临床心理学家斯蒂芬·波尔特在其新书中提出，一位父亲的影响甚至可以决定子女的职场前程。

波尔特在《父亲的因素》一书中，分析了五种不同类型的父亲对子女职场发展的影响，包括：功成名就型、定时炸弹型、心态消极型、漫不经心型和富有同情心或导师型。

功成名就型父亲可能会给儿子带来‘受阻性’，导致他们在事业上的表现不如实际能力；定时炸弹型父亲则可能培养出过分取悦他人的能力，影响工作效率；心态消极型父亲可能会让子女在情感表达上遇到障碍，难以与同事建立良好关系；缺席型父亲则可能导致子女在与上司和高层人物互动时出现障碍，甚至产生敌意。

为了成为一位好的父亲，波尔特建议父亲们与孩子分享情感，建立亲密关系，并积极参与家庭互动和规则制定。他强调，父亲与孩子建立亲密关系的最佳时机是孩子两岁以后，以及青春期。

此外，波尔特还介绍了其他国家的父亲参与育儿的情况，例如以色列、英国、德国和挪威，为父亲们提供了宝贵的借鉴。