因歧视乙肝用人单位道歉赔钱

近年来，乙肝病毒携带者就业歧视问题引起了社会广泛关注。许多乙肝病毒携带者在求职过程中遭遇不公平对待，甚至被拒之门外。本文将围绕乙肝病毒携带者的就业歧视问题展开讨论，分析其成因、危害以及应对措施。

乙肝病毒（HBV）是一种主要通过血液、体液等途径传播的病毒，可以导致慢性乙型肝炎、肝硬化甚至肝癌。在我国，乙肝病毒携带者约有9000万人，其中慢性乙型肝炎患者约2000万人。由于对乙肝病毒携带者的误解和歧视，许多患者在求职过程中遭遇重重困难。

乙肝病毒携带者就业歧视的成因主要有以下几点：

1. 社会观念落后：部分人对乙肝病毒携带者存在恐惧和歧视心理，认为他们具有传染性，危害他人健康。

2. 法律法规不完善：我国相关法律法规对乙肝病毒携带者的就业权益保护力度不够，缺乏明确的歧视认定标准和赔偿机制。

3. 用人单位责任缺失：部分用人单位为降低风险，采取歧视性招聘政策，拒绝录用乙肝病毒携带者。

乙肝病毒携带者就业歧视的危害主要体现在以下几个方面：

1. 影响患者心理健康：歧视和排斥导致患者产生自卑、焦虑等心理问题，甚至引发抑郁等精神疾病。

2. 加重社会负担：乙肝病毒携带者就业困难，可能导致其家庭经济负担加重，甚至陷入贫困。

3. 影响社会和谐：歧视和排斥不利于构建和谐的社会氛围，不利于社会的稳定和发展。

为消除乙肝病毒携带者就业歧视，应采取以下措施：

1. 加强宣传教育：普及乙肝病毒防治知识，消除社会对乙肝病毒携带者的误解和歧视。

2. 完善法律法规：制定更加完善的法律法规，明确乙肝病毒携带者的就业权益，加大对歧视行为的处罚力度。

3. 加强监管执法：加大对用人单位的监管力度，严厉打击就业歧视行为。

4. 提高患者自我保护意识：乙肝病毒携带者应增强维权意识，积极维护自身合法权益。