职场心理最忌讳这些行为模式

在职场中，我们经常会遇到一些行为模式，这些模式可能会阻碍我们的职业发展。华德普与巴特勒认为，以下12种行为模式是职场中最忌讳的。

1、缺乏自信

有些人虽然能力出众，但一旦晋升到更高的职位，反而会失去自信，觉得自己无法胜任。他们没有向上进取的野心，总觉得自己已经达到了顶峰。这种自我限制的行为可能会给企业带来巨大的损失。

2、非黑即白

有些人看待世界过于简单，总是将事物分为是非黑白。他们坚持自己的原则，但往往忽视了别人的感受。这种固执己见的行为可能会让他们陷入孤立无援的境地。

3、追求完美

有些人对工作要求极高，对自己的要求也近乎完美。他们不断追求卓越，却忽视了员工的感受，导致员工压力过大，最终导致离职率上升。

4、回避冲突

有些人为了避免冲突，不惜一切代价保持和平。他们压抑自己的情绪，缺乏解决冲突的能力。这种逃避现实的行为可能会让问题越积越多，最终无法解决。

5、压制反对者

有些人言行强硬，毫不留情，就像一部推土机。他们横冲直撞，不懂得绕道的技巧，最终可能伤害到自己的事业。

6、引人注目

有些人为了引起别人的注意，总是表现出强烈的立场。他们不懂得妥协，直到有人注意到他们为止。

7、急于成功

有些人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。

8、悲观主义

有些人悲观主义，喜欢杞人忧天。他们担心一切负面结果，导致拖延和焦虑。

9、缺乏同理心

有些人缺乏同理心，无法理解别人的感受。他们在沟通时，直接切入正题，缺乏将心比心的能力。

10、不懂装懂

有些人不懂装懂，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见。

11、管不住嘴巴

有些人不知道什么可以说，什么不能说。他们通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。

12、迷茫

有些人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。他们怀疑自己的选择，没有归属感。