心理学家为你破解职场谎言

英国心理学家最新公布的研究结果显示，职场中人聊天、打电话和发电子邮件交流的内容中有三分之一都缺乏真实性。这些谎言可能源于各种原因，如私藏信息、歪曲事实和隐瞒真相等。研究发现，说谎者最害怕当面说谎，因为担心自己的肢体语言或语调会暴露谎言，而最便于说谎的方式是通过发送电子邮件。

在职场中，常见的谎言包括私藏信息、歪曲事实和隐瞒真相等。研究结果表明，当员工企图对老板、同事或客户耍小花招时，首先会选择发电子邮件，其次通过打电话，而面对面交流是说谎者最不愿面对的。然而，尽管电子邮件是说谎的最好方式，但大多数人还是不愿用写信的方式来撒谎，这或许是害怕为谎言留下文字证据。于是，一半以上的办公室谎言都在口头交谈中发生。

心理学家还发现，人们对朋友说谎比对敌人困难。人们面对面交谈时说谎的可能性较小，同时亲近的同事之间谎言也较少。所以，如果要了解事情真相，请约对方面谈，而不要通过发电子邮件来交流。

此外，谎言与压力有关。研究表明，阴谋诡计在职场中司空见惯。对于一些常见的骗人伎俩，老板和员工都应保持警惕。尽管曼恩博士的此次研究没有调查职场中人说谎的原因，但心理学家认为这多半是压力所致。曼恩博士指出：“说谎者可能有难言之隐，或是做错了事情，或是想超越他人，但大部分都是为了给人一个好印象。越是竞争激烈的地方，越容易滋生谎言。”

为了减少职场中的谎言，我们应保持诚信，尊重他人，并积极沟通。同时，作为管理者，应关注员工的压力，提供良好的工作环境，以营造一个诚信、和谐的职场氛围。