职场心理:不做职场夹心派

在职场中，我们经常会遇到这样的情况：两位上司之间发生矛盾，作为下属，你该如何抉择？是选择支持一位上司，还是保持中立？这无疑是一个棘手的问题。

以杨经理和刘经理之间的薪资改革矛盾为例，看看以下几种不同的员工应对方式：

张先生选择站出来支持杨经理，他的行为虽然仗义，但却给人留下了“不好管”的印象。这样的做法很容易让自己成为“两虎相争”的牺牲品。

李小姐则保持中立，她理解两位经理的改革思路，并不以自己一时的得失决定支持哪位经理。她以旁观者的清醒，提醒同事不要卷入权力斗争。

新来的小王则显得有些胆怯，不敢发表自己的意见，一味退缩。这种做法不利于自己的职业发展。

林先生则善于拉关系、结帮派，但他的做法威胁到了公司的利益，也不会得到两位经理的喜欢。

由此可见，在“两虎相争”时，作为员工，首先要做到“不卷入”，保持中立。其次，要从大局的高度看待问题，与公司共命运。此外，要避免耍小聪明，但不要拒绝“大聪明”。最后，要学会使用成熟、理性的方法看待问题，才能在职场中立于不败之地。